今天碰到一个“实诚”的候选人，本来面试已经通过了，而且谈薪也达成一致了（候选人期望工资10-12K，我们给他定薪10K），结果在商定入职时间时，候选人表示自己要2周后才能到岗：hr总监：你不是写的3日内可以到岗？候选人：是的，但是下下周我要带孩子去旅游，一周的行程，而且已经和孩子商定好了！hr总监：那我们到时候再联系吧...然后hr总监转头指示招聘hr:这个岗位的面试继续约吧... 用总监的话，我们不管他说的是不是真的，这么长的入职时间，大概率就是拿我们做托底，如果有更好的，他直接跟我们玩消失，如果没有更好的，才会来我们这...而且如果是你们，你们会因为要陪孩子，推迟offer入职时间？ 对于总监的问题，我们能说啥？既然你也知道人家给我们的定位是托底，你咋不分析分析为啥？人家期望10-12，你要是给12呢？这还说啥了？！
![有时候就觉得大龄人求职就挺讽刺的[笑着哭]就比如本周跟面了一个候选人，88年的，部](http://image.uczzd.cn/6931879318352350387.jpg?id=0)
![面试结束给了200元，讲大热天辛苦，但回去做了张图[doge]](http://image.uczzd.cn/3032253846561934859.jpg?id=0)
