【诺奖得主曾差点入职百度？揭秘全球AI核心参与者的"人才厚度"】 2025年7月26日，图灵奖、诺贝尔奖得主，被称为“AI教父”的杰弗⾥ · ⾟顿在2025世界人工智能大会做主题演讲，这个看似平常的学术交流，却暗含着一个更深刻的行业信号——在全球AI竞赛中，中国科技企业已经成为不可忽视的核心参与者。而曾向他伸出过橄榄枝的百度，正是这场竞赛中坚持最久、布局最深的中国选手之一。 百度对AI人才发展的前瞻布局，可以追溯到2012年——⾟顿“ 发明 ”了神经⽹络，而百度也最早“ 发现 ”了⾟顿及其研究的价值。尽管百度未能成功签下⾟顿，但这场竞标不仅展示了百度对顶尖⼈才的决断⼒，也推动了全球AI⼈才估值体系的重构。这⼀事件进⼀步坚定了百度在 AI 领域投⼊的决⼼，并促使其在后续的AI技术研发和⼈才布局上更加积极主动。这13年间，百度构建了令人惊叹的"AI人才厚度"： 2013年百度率先建⽴全球⾸个专注深度学习 研究的深度学习研究院 (IDL) 。同期，百度开始布局研发深度学习框架。 2014年挖来"谷歌大脑之父"吴恩达，创下当时中国AI界最大规模人才引进。 Anthropic的联合创始⼈兼CEO Dario Amodei，从斯坦福⼤学博⼠后毕业后的第⼀份⼯作，是在百度硅⾕AI实验室担任研究员。 2017年启动AIDU计划，培育众多贡献突出的内部AI人才。 2020年，百度提出5年内培养500万AI人才的计划，并在2024年提前完成。 2025年，百度创始人李彦宏宣布未来5五年加大力度，培养1000万AI人才。 2025年4月，百度举办的第三届“文心杯”再度开启，百度已经连续三年举办“文心杯”创业大赛，前两届⼤赛总计收到了国内外2500余⽀创业团队报名。 百度曾在《致股东信》中说，百度是一家技术公司的另一个含义是：我们培养技术⼈才，我们输出技术⽂化，让更多企业看到技术的价值并重视对技术的投⼊，搭建起中国互联⽹的技术⻣架，这是⼀件意义⾮凡的事情。 这种"引进+培养"的双轨策略，使百度建立起中国最深厚的AI人才储备。在AI行业，百度最独特的标签不是"最早"，而是"最坚持"——聚集众多AI明星，培养本土AI人才，搭建起中国互联网的技术桥梁。在这场没有终点的AI长跑中，百度用实际行动诠释了何谓“战略定力”，何谓“技术信仰”——正如李彦宏所言：“有1块钱投技术，有100亿还是投技术。”这，或许才是辛顿首秀背后，百度带给中国AI产业最深远的启示。
