超出正常生理需求。2023年江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 月薪过万却因频繁上厕所被炒鱿鱼，法院判决亮了！ 在江苏一家电路公司发生了一件让人哭笑不得的事情。刘先生原本对之前的工作薪资不满意，偶然看到这家公司开出了月薪过万的诱人条件，便毫不犹豫地应聘并成功入职。 这份工作内容相对轻松，主要负责厂区巡查，不需要耗费太多体力，简直就是“钱多事少”的理想工作。 然而，事情的发展却让人大跌眼镜。 刘先生入职后不久，便开始频繁长时间离岗去卫生间。 公司通过监控发现，他的上厕所时间短则31分钟，长则3小时51分钟。每天在卫生间的时间累计下来，最短1小时22分钟，最长可达6小时21分钟。 这样的行为显然严重影响了正常工作。公司领导认为，刘先生的行为属于“擅自离岗”，严重违反了公司纪律。 经过多次警告无效后，公司最终决定将其解雇。 对于刘先生来说，这份工作轻松且薪资高，他自然不愿失去。于是，他将公司告上法庭，索赔20万元，希望通过法律途径挽回自己的工作机会。 然而，法院审理后认为，刘先生上厕所的时间远远超出了正常生理需求，严重影响了工作。法院认定公司的解雇决定合理，驳回了刘先生的全部诉求。 这个判决结果一出，引发了网友们的热烈讨论。有人认为刘先生的行为简直是“摸鱼”到了新高度，利用上厕所的时间逃避工作，这种行为在任何公司都是不可接受的。 还有人表示，如果每个人都像刘先生这样，公司还怎么运营？员工的基本职业道德还是要有的。 早几年，某公司员工因长期在工作时间浏览无关网站，被公司解雇。 该员工不服，将公司告上法庭，但最终法院判决公司胜诉。这些案例都表明，职业道德和公司规章制度是每个员工必须遵守的底线。 对于刘先生的行为，许多网友表示不满，认为他缺乏职业道德。但也有人认为，公司在处理此事时应该更加人性化，给予员工更多的理解和帮助。 有网友建议，公司可以尝试与员工沟通，了解他频繁上厕所的原因，看看是否有其他问题需要解决。这种观点也提醒我们，在企业管理中，人性化的处理方式同样重要。 公司作为雇主，在维护自身权益的同时，也应关注员工的需求和困难。 如果员工频繁出现异常行为，公司不妨多问几个为什么，是不是工作压力太大，还是个人生活遇到了困难。通过有效的沟通和关怀，或许可以避免类似事件的发生。 这个事件也让我们看到，在现代职场中，职业道德和公司规章制度的重要性。 无论是员工还是公司，都需要在这个基础上，找到一个平衡点，才能实现共赢。 希望刘先生的案例能成为一个警示，让更多的人意识到，遵守规则和职业道德，是每个职场人应当具备的基本素质。
