1951年，140师参谋长黎原因为打仗太厉害，资历却不够，军长为了提拔他，接连调走3任师长，不久，黎原就在朝鲜大放异彩！ 朝鲜临津江前线，新任师长黎原面对美军绝对的火力优势，决定改变打法！ 谁也没想到，这违背常理的命令，最终形成了改变朝鲜战场防御格局的“坑道战术”。 而此刻的黎原或许也未曾想到，自己能够坐在在这个位置上，始于一位湘西剿匪时，一位军长-。 那么，黎原的身上又有着怎样的故事呢？ 1950年，时任47军140师418团团长的黎原，正带领部队在湘西清剿顽匪。 他并非根正苗红的“老革命”，1938年在董必武介绍下才奔赴延安参加八路军，资历远逊于许多红军时期入伍的老同志。 然而，战场才是检验能力的唯一标准。 黎原展现出过人的军事素养和指挥才能，都被军长曹里怀看在眼里。 曹里怀，这位身经百战的将领，有着敏锐的识人眼光和敢于打破常规的魄力。 他欣赏黎原的才华，认为他是可造之材，决心培养。 剿匪尚未结束，曹里怀便决定提拔黎原为140师参谋长，同时仍兼任418团团长。 这既是对黎原能力的认可，也是为他积累师级指挥经验铺路。 然而，曹里怀的雄心不止于此。 他心中所想的是让黎原直接执掌140师！ 140师是东野老部队，前身是赫赫有名的东野10纵29师，打过黑山阻击战、平津战役等硬仗，师团级干部多是资历深厚的老红军、老八路。 黎原则是1938年才投身革命的“新兵”。 如果由他出任主力师师长，势必引发巨大争议和阻力。 那么究竟怎样可以名正言顺的提拔他呢？ 曹里怀选择了一条迂回道路，为黎原扫清障碍。 140师当时的师长是刘转连，一位战功卓著、资历深厚的老将。 1950年初，在曹里怀的运作下，刘转连因功晋升副军长，离开了140师。 而接替刘转连的是刘子云。 刘子云在湘西剿匪中表现稳健，但当47军接到入朝作战命令后，曹里怀认为刘子云擅长分散游击的剿匪经验，难以适应朝鲜战场的额新模式。 于是，在部队开拔前，曹里怀将刘子云调往军部担任参谋，第三任师长陈信忠上任。 1951年4月，140师雄赳赳气昂昂跨过鸭绿江。 然而，在临战部署阶段，曹里怀经过观察认为陈信忠作战风格偏于保守。 他再次做出调整，将陈信忠调往他处任职。 短短一年多时间，140师连续更换了三任师长！ 这种频繁的人事变动，让官兵们私下议论纷纷：“是不是军长对谁都不满意？” 这种不解，恰恰是曹里怀想要的效果。 当部队开始习惯甚至默认“师长位置可能不稳”时，他顺势推出了第四任师长人选黎原。 尽管仍有少数老资格干部对他心存疑虑，但大部分官兵的心态已悄然变化。 让这位年轻的参谋长试试也无妨，说不定过段时间又换了。 曹里怀巧妙地利用了这种心理，降低了黎原接任的阻力。 1951年，在朝鲜前线，黎原正式被任命为140师师长。 而黎原，刚上任，便面临坚守临津江防线的严峻考验。 美军凭借绝对的火力优势，每天向140师阵地投下千上万吨炮弹和炸弹。 官兵伤亡惨重，传统的堑壕、掩体在美军“火海战术”面前显得脆弱不堪。 黎原苦苦思索对策，最终决定：“我们不能只在地面上被动挨打！要向山要阵地，向地要工事！把我们的防御体系建到山体里面去！” 他要求各部队，主力转入地下，依托山体，挖掘纵横交错的坑道工事。 命令下达，一些老资格的干部觉得这是“土拨鼠打洞”，不是正规军的打法，担心耗费人力物力却效果不佳。 黎原却力排众议，亲自带头抡起铁镐，与战士们一起挖掘。 他深知，这是唯一能在美军绝对火力下保存有生力量、持久作战的办法。 为了生存，为了胜利，他们夜以继日地奋战。 黎原不断完善设计，当第一条能容纳一个排兵力的坑道初步成型时，美军的炮火再次覆盖山头。 炮击过后，战士们从坑道中钻出，发现表面阵地已面目全非，但坑道内人员安然无恙！ 这一事实，极大地鼓舞了士气，也打消了质疑。 黎原的坑道战术迅速在全师推广。 临津江防线上，一座座山头被“掏空”，变成了坚不可摧的地下堡垒。 他们像钉子一样，硬生生顶住了美军十倍火力，坚守阵地长达90天！ 就这样，他创造了防御作战的奇迹。 战后，连彭德怀司令员都亲自发来嘉奖电，高度赞扬140师的顽强精神和卓有成效的战术创新。 黎原首创的坑道防御体系，其效果和价值迅速得到志愿军总部的高度重视。 总部认为这是应对美军优势火力的有效法宝，立即总结经验，在全军范围内大力推广。 坑道战术由此成为志愿军在朝鲜战场后期防御作战的基石，极大地减少了伤亡，稳定了战线，立下了汗马功劳。 而黎原本人，也赢得了140师全体官兵的由衷敬佩和信服。 军长曹里怀的“换帅”布局，最终收获了远超预期的硕果。 主要信源：（澎湃新闻——黄埔90年|11期生黎原:政审需单独谈话,不合格者被辞退）
