在以前那个年代，有的人竟然能从宾馆服务员等临时工，一直提拔到处级干部，甚至是厅级领导干部，真是不可思议！ 一个主要的原因是那个年代选人用人等各项规章制度不健全，操作不规范，特别是入口关不严格，标准不高，造成很多人通过利益输送以后，从临时工混进公务员队伍。 那些能够从临时工混进公务员队伍的人，都是精于算计之人，他们进入体制内以后，能够通过各种手段拉拢领导，很容易就得到领导的认可，最后一步一步地晋升上来。 他们这些人初次尝到搞利益交换的甜头是从服务员转变为公务员，他们多是通过送钱送礼以后，摇身一变，就进入体制内。 在今后的职业生涯中，他们就认为这是一种非常高效的方法，也比较能混迹官场。 殊不知，在全面从严治党的今天，这种方式已经是断送他们仕途的方式了。 现在公务员队伍是凡进必考，而且考试已经很规范很严格了，根本不可能弄虚作假，所以，在如今，从服务员等临时工身份变为公务员身份已经是不可能了，谁都没有办法做得到，那个年代已经过去。 不过从名不见经传、没有多少工作业绩的干部，得到快速的提拔重用，这种情况还是存在的，这也是选人用人不正之风，一定程度上还是存在的，出现这样的现象最关键的因素就是一把手的权力太大并且缺乏约束。 一把手具有选人用人的职权，只要干部人选没有廉政上的硬伤，一把手提拔重用哪位干部都是可以说出一堆理由的，无可厚非。 所以，想要树立风清气正的选人用人政治生态，加强对一把手的监督管理是关键，规范组织部门选人用人程序是重点。
