国家都明确态度要给大龄打工人一条生路了，为什么到了企业这关，落地执行起来就那么难呢[流泪]公司想要招聘一个渠道销售，按照1:5的面试比例电话邀约候选人，3个到面。其中1个85年，两个95后。在整个面试过程中，85年的候选人明显在过往的工作履历，经验技能以及对岗位的认知上要更匹配，而且表露出的求职意愿更强，但是却被部门负责人“还是要一个年轻一点的”给拒之门外了... 所以就觉得这事挺讽刺的：能力经验更强，求职意愿更强烈，工资要求也不高，但就是因为年龄一个因素，就被pass了[捂脸]咱就搞不懂了，公司又不是招力工，怎么40岁就这么不入眼了呢[流泪] 想想马上也要40的自己，真的是不自觉的在瑟瑟发抖了...
