只因超35岁被嫌年纪大。 这一哭,哭出了无数35+职场人的心酸! 面试官们看不到35+人群的经验、韧性, 只觉得他们是“麻烦”。 但35+的人有成熟稳重、有经验积淀, 正是很多岗位需要的。 要打破年龄困境,企业需转变观念, 看到35+人群优势; 社会要完善保障,减少他们的后顾之忧; 个人也得不断学习,提升竞争力。 你觉得还有什么办法能让35+的人获得公平机会?
还是老爸看问题更透彻!我跟爸聊起宗馥莉叔叔的做法,爸一句话点透:“在他眼里,那
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