“看哭了”！一个9岁男孩发视频说：“我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了，每个公司都说她年纪大了！可惜我才上小学，没有办法赚钱养她！”网友：事实上35岁以上就很难找工作了。 “妈妈，为什么你总在电脑前叹气？”稚嫩的声音打破了深夜的寂静，37岁的母亲盯着屏幕上又一个冰冷的“未通过”，那行拒绝理由早已刺眼地刻在心上：“年龄不符合岗位要求”。她无言以对，只将孩子轻轻搂紧，仿佛这样便能抵住心头那阵无声的寒流。 近日，一个9岁男孩无奈的叙述令无数人揪心。他在屏幕前诉说着母亲的困境：37岁的年纪不被许多公司接受，难以找到一份维持生计的工作，而自己的年纪又太小，帮不上母亲的忙。这段朴素的话语，如同锐利的石子，瞬间激起了千层浪。 “37岁就算年纪大？”、“35岁之后真就找不到出路了吗？”……评论区的共鸣如潮水般涌来，裹挟着无数相似的不甘与沉重。 其实35岁本应是人生和职业的上升时期。经过十几年的职场打拼，这个年龄段的人积累了丰富的经验，拥有成熟的心智和稳定的人脉，无论是专业技能还是综合素养，都处于一个较高的水平。 然而，如今的职场却给35岁以上的人群贴上了各种负面标签：“思维方式不够新颖”“精力不足”“性价比低”这些标签，如同沉重的枷锁，让他们在求职路上举步维艰。 而且年龄的门槛广泛存在于各行各业，尤其是互联网这种“更新换代”比较快的行业，许多互联网企业在招聘时，明确要求年龄在35岁以下，甚至一些创业公司，也将年轻视为选拔人才的重要标准。 在他们看来，年轻人能够更快地适应时代的发展和进步，而且薪资要求会相对低一些。但他们却忽略了35岁以上人群所具备的丰富项目经验和出色的团队管理能力。这些宝贵的财富，对于企业的长期稳定发展，往往起着至关重要的作用。 当那位9岁男孩对着镜头说出无助的话语，我们听见的不仅是一位母亲的困境，更是时代车轮下无数普通中年人努力站稳的喘息。35岁这道坎，不该成为人才价值的分水岭，更不该是生命尊严的断层线。 岁月或许会带来皱纹，却从不该成为能力与价值的封印。真正“老”去的，从来不是年龄，而是一些人固化的思维。当“经验”不再被轻易置换为“负担”，那些被年龄门槛挡住的母亲们，才能重拾尊严，重新拥有被需要的价值。 我们应该让每个年龄段的奋斗者都能被看见、被珍视，这远不止是职场公平的呼唤，更是对每一个平凡生命价值的肯定。 文丨小王 编辑丨史叔
