“格局不是一般的大！”7月10日，浙江一饭馆老板收留了一名残疾小伙，眼看店里生意不好，老板不但没有辞退小伙，反而还给他涨工资，小伙如今月薪2800，很多人表示不理解，然而老板一番话让人泪目，网友感叹：没这老板连2800也没有！ 四年前王老板的小饭馆来了一位特殊的求职者，这个年轻人说话有些结巴，表达也不太清楚，但眼神里透着真诚，他告诉王老板，自己因为出生时缺氧导致智力有些缺陷，但愿意干任何力所能及的工作。 王老板当时心软了，决定给这个小伙子一个机会，他开出了试用期1000元的月薪，让小伙子在后厨帮忙打下手，刚开始的时候，小伙子学什么都很慢，简单的洗菜切菜都要反复教好几遍。 但小伙子非常用心，虽然动作慢，但做事特别认真仔细，王老板也很有耐心，总是在不忙的时候一步步教他，从最简单的清洁工作开始，慢慢教他一些基础的后厨技能。 随着时间推移小伙子越来越熟练，他不仅能独立完成自己的工作，还经常主动帮助其他同事，四年来，他从未迟到早退，对工作充满热情，脸上总是挂着朴实的笑容。 看到小伙子的进步，王老板逐渐把他的工资涨到了2800元，在当地这个薪资水平对于他的工作能力来说已经相当不错了，小伙子对此非常感激，经常说遇到王老板是自己的幸运。 今年情况发生了变化，随着各种网红餐厅、特色小店的兴起，王老板的传统小饭馆生意越来越难做，客流量明显下降，经常一天都没几桌客人，饭馆开始出现亏损。 为了节省成本，王老板不得不做出艰难的决定，他辞退了几名员工，自己既当老板又当厨师还要传菜，妻子也身兼数职，既要收银又要打扫卫生，整个饭馆的运营压力都压在了夫妻俩身上。 但在这种困难的情况下，王老板从未考虑过让小伙子离开，他坚定地表示，只要饭馆还能开下去，就会让小伙子继续工作，工资也不会降低。 有人问王老板为什么要这样做，他的回答很朴实：这孩子不容易，我不能在他最需要工作的时候把他推出去，他在这里工作了四年，这里就是他的家，我有责任照顾好他。 这种做法在经济上确实不太划算，小伙子因为能力限制，工作效率相对较低，在生意繁忙时有时还需要别人照顾，但王老板认为经营饭馆不只是为了赚钱，也是为了承担一份社会责任。 小伙子也深知老板的不容易，工作更加努力，他主动承担了很多店里的清洁工作，还学会了一些简单的配菜技能，虽然动作还是比较慢，但态度非常认真。 这个故事传到网上后很多网友被感动，有人说这才是真正的企业家精神，不是只看利润，而是有社会担当，也有人表示理解王老板的难处，认为他已经做得很好了。 暖心老板自己亏钱也不辞退残疾员工！网友炸锅：这才是真格局！ “泪目了！老板自己都快吃不上饭了还惦记着给小伙发工资，这哪是雇佣关系啊，分明是当自家孩子在养！” “作为同行说句实话，现在餐饮业2800包吃住真不低了！我店里服务员也就3000，这老板绝对是在做慈善！” “小伙四年没跳槽说明啥？傻子最知道谁真心对他好！有些老板给8000也留不住人，人家要的是这份尊重！” “看到没？这就是我们浙江老板！十年前我舅也是这样收留聋哑人，现在那孩子都当上分店店长了！” “说实在的，这种员工要花三倍时间培训，忙起来还可能帮倒忙。但老板图啥？就图夜里睡觉踏实呗！” 这事儿看得人心里暖烘烘的！这么个“傻”老板生意亏钱自己当牛做马，却把残疾员工当宝贝供着，要我说啊，这哪是傻？这是大智若愚！ 各位老铁，要是你开店亏损时学王老板死扛到底 ，还是说先裁员自救等赚钱再做慈善，来评论区掰扯掰扯！ 信息来源：美丽浙江2025年7月10日
