【4400万美金竞拍AI教父团队？李彦宏2012年就敢开“天价”抢人！】 近期，Meta为8名AI研究员甩出四年3亿美元薪酬包，人才的含金量直观地被暴露在公众面前。而在中国，人才争夺战的硝烟在十年前就已开始弥漫。 时间倒回2012年，百度曾豪掷4400万美元竞拍“神经网络之父”辛顿团队，因辛顿身体原因，这次人才招引虽未成功，却已显露其重构全球AI人才价值体系的决心。 相比于西方，中国企业引凤来栖并不只是无脑砸钱。 “在谷歌想多买点GPU？不行，太贵。来百度？随便买！”吴恩达加盟百度的理由，简单而直接。2014年，因李彦宏给予的信任与毫无保留的资源支持，这位谷歌大脑之父加入百度任首席科学家——这也成为中国科技企业争夺全球科技人才的标志性事件。 在吴恩达之后，林元庆、徐伟等科学家也纷纷加入，形成强大的“百度系”科学家网络。百万美元年薪、国际级薪酬匹配、自由的发展空间，可以说，百度为中国AI人才价值树立了全新标杆。 不过，百度深知，比“抢人”更重要的是“造星”。多年来，百度在青年人才培养计划上投入颇多，李沐（BosonAI）、闫俊杰（MiniMax）这些如今在AI创业浪潮中叱咤风云的名字，都曾是百度的实习生。从键盘上敲下第一行代码的实习生，到执掌一方的新锐CEO，百度铺设了一条独特的人才跃升通道。 而今，这一人才培养战略仍在进化。今年5月，百度2026届“AIDU计划”启动，不仅面向校园人才抛出“薪资上不封顶”的橄榄枝，还配备专家导师一对一锻造，直通最前沿课题。自2017年启动伊始，“AIDU计划”已为百度锻造出大批实战型AI精锐。已成功举办29季的“黑客马拉松”迸发无数创意火花；“百度最高奖”豪掷近4亿，让百万元级奖金照亮技术团队的征途。 十年1800亿研发投入，人才培养是重头戏。百度以“海外顶尖人才引进+本土潜力人才深培”的战略，打造了一片独特的AI人才雨林。 凭借对顶尖人才的吸引和行业标杆级资源的配置，百度成为全球大厂中首个发布生成式AI产品 的公司。2023年3月16日，文心一言开启邀测，其基础模型文心大模型早在2019年就已在国内率先发布。 求贤若渴，广招贤才，百度多年来在人才培养上的默默付出，既让世界看见中国创新的诚意与高度，更在无声处，为中国AI的未来点亮了万千星火——群星闪耀时，照亮的是脚下这片坚实的土地！
