《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 其核心内容可以简单概括为以下几点： • 劳动者的基本权利：包括获得劳动报酬（工资不能低于当地最低工资标准，且要按时足额发放）、休息休假（每天工作不超8小时，每周至少休息1天，法定节假日要放假或支付加班费）、获得劳动安全卫生保护（单位要提供安全的工作环境，避免劳动者受伤）、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。 • 劳动合同相关：用人单位自用工之日起，就该和劳动者签劳动合同，不签可能要付双倍工资；合同里得写明工作内容、工资、期限等关键信息；试用期也有规定，比如合同期3个月到1年，试用期最多1个月，且试用期工资不能低于约定工资的80%。 • 加班和报酬：平时加班，单位得付1.5倍工资；休息日加班没补休的，付2倍；法定节假日加班，得付3倍。 • 解雇限制：单位不能随便辞退员工，比如员工生病在医疗期内、怀孕哺乳期等情况，不能随意开除；就算要裁员，也得符合法定条件，比如提前通知工会、优先留用老员工等。 简单说，劳动法就是给劳动者和用人单位划了条线，啥能做、啥不能做，做得不对该咋赔，都写得明明白白，保障打工人不被欺负，也让单位用工有规矩。劳动者是最美的人
