招聘不应对年龄歧视 长城宣布将进行35+招聘专场,从技术研发到供应链再到营销传播…核心岗位都会开放。
其实汽车行业属于重度技术应用行业,尤其是很多技术人员是靠日积月累堆出来的实操经验,不是只靠年轻就能替代的。
所以说,年龄不应该成为找工作的障碍,反而有技术、有专业深度才应该是唯一的竞争力。这次长城带头拒绝年龄焦虑,这才是想招人的正确姿势,当然也希望能有更多的企业参与进来。
招聘不应对年龄歧视 长城宣布将进行35+招聘专场,从技术研发到供应链再到营销传播…核心岗位都会开放。
其实汽车行业属于重度技术应用行业,尤其是很多技术人员是靠日积月累堆出来的实操经验,不是只靠年轻就能替代的。
所以说,年龄不应该成为找工作的障碍,反而有技术、有专业深度才应该是唯一的竞争力。这次长城带头拒绝年龄焦虑,这才是想招人的正确姿势,当然也希望能有更多的企业参与进来。
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