公司的老陈年满60退休了，老板说他的岗位技术性强，希望他能返聘，每月工资5500

公司的老陈年满60退休了，老板说他的岗位技术性强，希望他能返聘，每月工资5500。 可老陈拒绝了，说他上了30多年班，好不容易熬到退休，可不想再上班了，只想到处去旅游。 老板一听点了点头，没再说话。 谁知半年后，老板得知老陈竟然去了竞争对手的公司，气得直接给老陈打去了电话，问他为什么出尔反尔。 老陈解释说，他刚退休时确实不想再上班了，可后来儿子置换房子经济压力大，他想帮衬儿子一把，就找了这家公司，一个月挣8000，离家也近，他觉得挺合适。 老板质问，你不知道咱们签过竞业协议吗，离职的时候自动生效的，你现在这样做等于违反了协议！ 老陈说，协议是签了，可是公司也没给过我钱啊，如果我收到过补偿金，肯定不能这么做啊！ 老板无力反驳，气得脸色都变了，只说老陈做事不地道，他不会让老陈称心如意的，会重启竞业协议。 我感觉在这件事情上，老板属实有些可笑，他以为人家老陈不打算上班了，连竞业协议的钱都不愿意掏了，既想当铁公鸡，又想限制人家就业，哪有这样的美事儿！ 大家对这件事情怎么看？老陈的做法有问题吗？半年多没给补偿金，老板还能不能重启竞业协议？