和一个体制内的朋友聊天，他说领导也不是那么好当的，我请他详细讲讲。 朋友说好多人都觉得领导就是开开会、念念 稿，不需要处理具体事务，可以说是轻松愉快，其实不然。据他了解，作为领导，最少要面临三个方面的考验—— 考验一:身体精力 说领导干部日理万机可能有点夸张，但大事小事都要找他这是毫无疑问的。曾见过单位一把手完全不能在办公室待，一旦他进了办公室，门口找他的人就排成了长队，有汇报工作的，有汇报思想的，有请示事项的，有找他签字的，林林总总，不一而足。没有一个好身体，没有充沛的精力，根本适应不了这种多线程操作的模式。 考验二:决策能力 一个单位事务繁多，千头万绪，很多问题都需要领导来拍板定夺。固然有民主集中制这个法宝，但相应的决策前谋划、沟通、定版都需要耗费大量的时间和精力，也非常考验领导干部的科学决策能力。 考验三:心态定力 对领导来说，除了要有精力和能力，还有一个不可或缺的方面就是定力。现在对公职人员的要求越来越高，领导干部除了要会安排部署，带好一帮人认真干事创业，还要承担各种责任。 比如前些天各地通报的违规吃喝典型案例，不仅违规吃喝的当事人受到了严厉处罚，所在单位的主要领导或分管领导也都受到了相应的处理处分。 这在外人看来觉得特别冤——违规吃喝的又不是我，为什么我要承担责任？ 但追责问责，领导责无旁贷。在那个位置，你就要承担相应的领导责任，躲也躲不掉。 我听了朋友的讲述，也不禁感叹:听你这么说领导也没那么好干啊，外人看着光鲜，其实好多苦只能自己一个人默默往肚子里咽。 朋友说家家有本难念的经，人人都有自己的苦，多想想底层群众的不易，什么困难什么考验也就都释然了，珍惜自己拥有的，不违法乱纪，清清白白做人家总体来说体制内的人还是比上不足比下有余的。 我说你要有这种心态，那就啥也不用担心了。 #万能生活指南#
