表哥在单位做仓库管理员已经好些年了，每月工资4500元，他多次找老板想涨500元，可是老板不肯，然后他就辞职不干了。可是没过几天，老板就贴出招聘广告，招聘仓库管理员，每月5000元，贴了两个多月了一直都招不到人，招了好几个人都是没干几天就走了，换了好几拔都留不住，前几天来了一个人，干了不到一天就走了，后来又招了一个，最多干了三天又走了。 我就不明白了，老员工都干了好多年了，一直兢兢业业，想涨500元，老板都不愿意，而老板非要招聘个新员工涨500元，却不给老员工涨500元，老员工业务熟，啥活都能干，干活上手快，效率高，而新来员工业务生，干活上手慢，效率肯定低，一点都不划算，真不知道老板心里是咋想的？这到底是为什么？
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外来的和尚会念经
晨曦15915969818
老板都思维谁离开工厂都可以运转，谁在岗位上做的时候都是拿他钱的都是负资产。除非新来的人这也做不好那也做不行，才会想起以前的人好。这叫没有对比就没有伤害。