有人问海归博士文一：“为什么在当打之年回中国就业？”没想到，文一自嘲式的回答，出乎大家的意料之外。 虽然在全球化背景下，人才流动已成常态。但是资深经济学家文一从美联邦储备银行辞职，全职加盟上海交通大学时，还是引起了不少轰动。 在一次座谈会议间隙，有人问他为什么放弃外国优厚的薪酬工作环境，回到中国来就业？ 文一意味深长地说：“不是祖国需要我这样的人才，而是我怕回来得晚了，祖国不需要我这样的人才了，说的真实一点，我是为了自身发展而回来的！” 当然肯定有人觉得他是在调侃，是在耍幽默，因为文一的履历堪称耀眼：从华西医科大学到美圣母大学、爱荷华大学，再到美联邦储备银行担任高级经济学家，海外学术与职场经历长达三十年。但他却在2021年选择回国，坦言“现在中国是世界的舞台中央，再不回来就没机会了”。 他真的是在说笑吗？还是说的是真心话？其实他起码没有说谎。 过去十年，中国科研经费投入年均增速超10%，高校科研实力突飞猛进。以经济学领域为例，国内顶尖院校的学术资源、研究课题数量已与国际接轨，年轻学者的研究成果频繁登上国际期刊。 文一当然知道这些情况，他意识到如果不及时回来参与这种变化过程，未来可能面临“海归无用武之地”的局面——国内人才梯队正在快速成长，留给“海归老将”的空白正在被填补。 中国自身人才的崛起有什么证据吗？例如DeepSeek的横空出世，彻底打破“尖端科技依赖海归”的固有认知。2025年初，其开源推理模型DeepSeek - R1性能直追OpenAI，成本却仅为1/27。更令人震撼的是，这支改写AI格局的团队100%由本土培养：成员多毕业于清华、北大、浙大等高校，平均年龄不足30岁，甚至大量是应届生。 《全球高层次科技人才态势报告》显示，2020 - 2024年，中国高层次科技人才数量从18805人激增至32511人，全球占比从16.9%跃升至27.9%，首次超越美国。这些人才主导的科研项目，在量子通信、新能源电池等领域实现了“从跟跑到领跑”的跨越。 美国保尔森基金会研究指出，全球顶尖AI研究人员中，近半数本科毕业于中国高校。《麻省理工科技评论》2025年“35岁以下科技创新35人”中国区名单中，AI领域占比超60%，最年轻入选者仅27岁。这些数据背后，是中国283所高校开设AI专业、每年输送超10万毕业生的庞大人才池。 中国人才的爆发，不是偶然的，而是从几十年前的布局就开始了，本质上是教育体系与国家战略协同的结果。在基础教育阶段，“强基计划”通过数学、物理等基础学科拔尖培养，为科研储备源头活水；高等教育层面，清华“学堂班”、北大“元培计划”等创新模式，打破学科壁垒，培养复合型人才。 更关键的是，国家将人才培养与产业需求深度绑定。例如，在半导体产业，政府联合高校、企业建立“产学研用”一体化培养体系，让学生在校期间就能接触到芯片制造的实际问题。这种“以用促学”的模式，使得中国在新能源汽车、5G通信等领域，迅速构建起完整的人才产业链。 海归博士文一的感慨，恰是中国人才成长的反映。说个简单例子，如果中国的人才没有相当的储备和水平，格力的董明珠怎么敢说不用海归呢？ 大家觉得有道理吗？欢迎吐槽评论
