“中国目前不是要多休息，七天都不够用！”中国刚提出一周五天工作制时，竟遭部分领导强烈反对，最终花了10年时间，才攻下“5天工作制”。
中国现在大家都知道，一周工作五天，周末休息两天，想想挺正常的事情吧？
不过，你知道吗？这“周末双休”其实是拼了老命才争取来的，整整折腾了十多年才搞定。
最开始刚提出来推行五天工作制的时候，很多领导居然不同意，甚至还挺反感，觉得工作少了人就不敬业、不卖力了。
那时候，可没那么轻松，老板和领导都盯着员工拼命干活，谁敢偷懒，谁就被看成是懒虫。
这事儿开始得早，是改革开放之后，中国经济刚刚起步的那会儿。
那时候很多企业和工厂，大家都是六天工作制，甚至有的地方加班加点特别正常。
原因简单：以前国家搞计划经济，啥都讲生产效率，大家认为能多工作一天就是为国家做贡献，是好员工的表现。
你要是提出来说休息多点，领导们都觉得你不够拼，怕工作任务完不成，怕经济效益受影响。
毕竟那个时候，国家还在抓产量，谁也不敢让生产停滞。
可是，日子久了，人们开始觉得，这么拼命也不是办法。
加班加点累得要死，家人都没时间见，身体也吃不消。
大家开始琢磨，难道工作就不能有个度吗？是不是得让人有点自由时间，能陪陪家人，休息休息？
于是，关于缩短工作时间的呼声慢慢高了起来。但这话刚喊出来，马上就碰壁了。
那些领导们的心态很简单，觉得社会还没准备好，经济发展压力大，咱们可不能松懈，五天工作制一推开，可能产量下不来，国家利益会受影响。
还有一部分是传统观念影响，觉得勤劳才是美德，少干一天就是偷懒。
加上企业自身也不愿意“闲着”，毕竟经济竞争激烈，谁放松谁掉队。
结果，这五天工作制的推行一拖就是十几年，争论没完没了。
这期间，政府并不是没动作，而是反复试点，做一些小范围的尝试。
有些城市和企业开始实行弹性工作时间，或者部分岗位实行周末休息，看看效果如何。
结果发现，员工休息好了，效率反而提高了，精神状态也更好。
慢慢地，这些经验被总结上报，支持五天工作制的声音也越来越多。
终于到了1995年，五天工作制正式成了全国的统一规定。
这是一个标志性的转折点，因为它打破了长期以来“拼命工作就是忠诚”的观念，第一次官方认可了劳动者有权利休息，拥有自己的时间。
五天工作制推行后，大家的生活节奏变得更加合理，周末成了真正的休息日，不用天天加班到深夜。
以前我们主要是生产导向，拼命制造产品，现在开始更多关注消费和服务。
人们有了周末时间，自然会去逛街、旅游、参加文化活动，带动了消费市场的繁荣。
电影院、商场、旅游景点都生意兴隆，文化生活变得丰富起来。
社会从单纯的生产，慢慢变成了“工作+生活”并重的模式。
当然，五天工作制推行得并不是完美无缺的。
很多企业和行业，尤其是互联网、金融、制造业，依然存在加班的现象。
虽然法律规定了工作时间，但在实际操作中，员工被要求加班甚至熬夜，是不少人的常态。
有的领导习惯性“用加班考核员工忠诚度”，加班文化根深蒂固。
即便有投诉，很多时候也难以真正改变。
现在，随着社会和科技的发展，大家对工作时间的讨论又有了新的方向。
有人提出四天工作制，有的企业推行弹性上班、远程办公，甚至完全打破朝九晚五的传统模式。
目的是让工作更有效率的同时，保证员工有更多的自由时间，减少疲劳和压力。这些想法在中国也开始慢慢被接受和尝试。
回头看看，从最开始那个领导不愿意放松的年代，到现在全国大多数地方实行五天工作制，再到未来可能出现的更灵活工作安排，这十几年来中国社会和经济的变化真是翻天覆地。
五天工作制不仅是劳动者的胜利，也是社会文明进步的体现。
五天工作制的背后，是一代又一代人对生活质量的追求和争取，是对传统观念的挑战和改变。
它改变了人们的工作习惯，也带来了更多消费和文化生活的可能。
虽然问题还在，但这是个很重要的起点。
现在回头看，虽然工作还忙，有时候压力大，偶尔加班，但能有双休时间陪家人朋友，能够有时间放松，已经是很多人心里很重要的事情。
五天工作制让我们生活有了更好的平衡，也给未来更多可能性打下了基础。
可以说，这个制度真不是“偷懒”，而是对劳动尊重的体现，是中国社会走向现代化的重要一步。
对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！
信息来源：中国新闻周刊《你知道当年花了10年才攻下“5天工作制”吗？》
