福建泉州的罗某，有一天经过一家餐饮店，看见门口贴着招聘启事。她正好在找工作，就进去应聘了。 老板跟罗某谈了一下基本情况后，双方都觉得还可以，就谈妥了。老板让罗某明天开始来店里上班，工资月结。 第二天，罗某就来店里上班了。她认认真真地干活，擦桌子、端盘子、拖地、招呼客人等。 因为是刚来的，干得特别努力，她不能让老板觉得她懒，得要勤快点，才能长久留下来。 很快，一个月过去了，老板对罗某的工作挺满意的。但结工资时，老板面露难色，说最近流动资金有点紧张，过几天再给罗某吧！ 罗某觉得谁都有暂时困难的，老板说过几天，那就过几天吧！反正也不急于这一时半会儿的，所以她就继续努力工作。 可等了半个月，老板还是没给她工资，她犹豫着要不要去问老板要。没想到，老板找她谈话了，说店里生意不好，用不起工人了，所以让她明天不要来上班了。 罗某心里挺难过的，但人家老板不要她了，她也没办法。既然这样，那就把之前的工资结一下，然后她另外去找新的工作。她算了一下，工资总共是5500元。 老板说，店里生意不好，才让她走的。他让罗某再等几天，让他缓一下，他现在手头里没现钱给罗某。罗某听了，心里挺不爽的，可也没办法，她又不能逼着老板付钱。 于是，某罗就又等了，可足足等了3个月，老板还是没付钱给她。期间，她多次去问老板要工资，老板总是以各种理由拖着，就是不肯爽快地付钱。 3个月后，罗某实在忍无可忍了，才5500元钱，她跑了好多次了，还没拿到，这算怎么回事啊？她就收集了证据，向劳动仲裁部门申请仲裁了，得让第三方来问老板要了。 劳动仲裁部门调查后，裁决餐饮店支付罗某2万多元。老板惊讶不已，说5500元怎么变成2万多了，他当然不能接受的。 劳动仲裁部门说，餐饮店和罗某未签订劳动合同，还违法解除劳动关系，这是要赔偿的，所以加上工资，总共就是2万多。 老板说，他和罗某没有签订合同，罗某只是临时工。执法人员说，临时工也要签合同的，现在早就没有临时工的说法了，只要用工，就要签订合同，没签合同，那就要接受处罚。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
