在单位里，光靠埋头苦干可不行，听说会“演戏”的反而混得更好？这听起来有点反常识，

在单位里，光靠埋头苦干可不行，听说会“演戏”的反而混得更好？这听起来有点反常识，但最近看到个说法，让人挺有感触。 文章里讲，职场混得稳，靠的是“藏”和“装”的智慧。不是说能力不重要，而是太露锋芒、太较真、太直接，反而容易吃亏。要做到“三分装，七分藏”，才能留住机会、熬过风浪。 围绕这个话题，大家议论纷纷。有人觉得这说得太对了，现实就是这样，人情世故比能力重要多了，学会这些生存法则才能不被淘汰。但也有不少人觉得别扭，认为这不就是教人虚伪吗？能力强就该被认可，搞这些弯弯绕绕太累，也不是健康的职场生态。 我琢磨着，这事儿不能简单看成“虚伪”或“聪明”。“装”和“藏”与其说是“演戏”，不如说是情商和分寸感。比如“装傻”，不是真傻，而是给别人留面子，不让人下不来台，这是一种体谅。而“藏”，也不是不干事，而是懂得团队协作，不把功劳都揽自己身上，让大家都有奔头。这其实是成熟的表现，知道什么时候该出头，什么时候该退后。咱们追求的肯定还是凭真本事吃饭，但同时也要懂得跟人打交道，把事儿办成的同时，也把人做好了。这不矛盾，是相辅相成的。 你们觉得呢？在单位里，这种“藏”和“装”是生存必须，还是对能力的压抑？