老板请公司的大学生去家里，给上高中的儿子补习英语，这才知道大学生的英语很差，根本没通过英语四级。 老板问他，明明没过英语四级，为啥入职时谎称通过了。大学生尴尬地说，为了面子，觉得说出来好听些。 老板反感不诚实的人，再加上公司正好有裁员名额，没过两天就把大学生辞退了。 可大学生不同意就这么走人，说自己是被公司无故辞退的，公司应该给他2N的赔偿。 老板说，你怎么还好意思要赔偿，你这种情况属于在入职简历上造假，公司可以理直气壮地辞退你，一分赔偿也不用给！ 可大学生反驳说，他是公司的产品开发人员，在工作上几乎用不到英语，既然入职简历上的不实内容并没有影响到工作，公司就不能因为简历问题辞退他，否则他就会去仲裁要求赔偿。 大家说，在入职简历上造假是不是很严重的问题？像这种情况，大学生去仲裁能够得到支持吗？
