3个动作,让老板不敢随意辞退你
"小王,你明天不用来了。" 听到这句话,小王整个人都懵了。在公司干了三年,业绩也不差,怎么说辞退就辞退? "为什么啊?我哪里做得不好?" "公司要裁员,你的岗位被取消了。"人事经理说得很轻松。 小王想争取,但不知道该怎么办。最后只能默默收拾东西离开。 你是不是也遇到过类似的情况?或者担心哪天突然被老板叫进办公室?
其实,法律给了我们很多保护,只是大多数人不知道怎么用。今天我就告诉你三个简单动作,让老板不敢随意辞退你。
动作一:提前固定劳动关系证据 很多人觉得,有劳动合同就够了。错! 真正的高手,会把这些东西都保存好: 工资银行流水 每个月工资到账的记录,这是最直接的证据。有些公司喜欢发现金,记得要收据。 工作邮件和微信记录 老板安排工作的邮件,同事之间的工作沟通,都截图保存。 工牌、打卡记录、工作照片 这些看起来不起眼,关键时刻能救命。 考勤表、绩效考核表 公司给你的任何书面材料,都留一份。 为什么要这么做? 因为按照法律规定,如果公司要证明辞退你是合法的,举证责任在公司。但如果连劳动关系都说不清楚,公司怎么举证? 我见过一个案例,公司说员工是临时工,不受劳动法保护。结果员工拿出了两年的工资流水、工作邮件,还有公司年会的合影。法官一看,这明显是正式员工啊!最后公司败诉,赔了6万多。
动作二:要求书面载明辞退理由 这一步最关键,也是大多数人会忽略的。 当老板说要辞退你时,不管他说什么理由,你都要这样回应: "我需要公司出具书面的解除劳动合同通知书,写明具体的辞退理由,并且盖上公章。" 记住,一定要书面的! 为什么? 因为法律规定,公司辞退员工必须有正当理由,而且要书面通知。更重要的是,法院只认公司当时写下的理由,不认后来补充的。 我遇到过这样的情况: 公司口头说员工"工作能力不行",员工要求书面通知。公司不想写得太具体,就写了"不适合岗位要求"。 到了法庭上,公司想补充说员工迟到早退、完不成任务。法官直接打断:"你们的解除通知书上写的是'不适合岗位要求',现在说这些都是后加的,不予采纳。" 结果公司败诉,因为"不适合岗位要求"太模糊,不构成合法辞退理由。
动作三:立即主张违法解除赔偿 拿到辞退通知后,如果你觉得公司辞退不合理,马上做这两件事: 第一时间申请劳动仲裁 不要拖,不要等,收到通知就去。劳动仲裁的时效是一年,但越早越主动。 明确主张违法解除赔偿金 这个赔偿金是经济补偿的2倍。比如你月薪1万,工作了3年,经济补偿是3万,违法解除赔偿金就是6万。 很多人不知道,还以为只能拿经济补偿金。 有个朋友就是这样,在公司干了5年,月薪8千。公司说要裁员,给了2万块经济补偿。朋友觉得算了,就签字了。 后来才知道,如果是违法解除,他能拿8万!但签字后就没法反悔了。
三个风险要特别注意
风险一:变相逼迫离职 有些公司不敢直接辞退,就给你穿小鞋:调到没人的部门、大幅降薪、故意刁难。 遇到这种情况,不要忍气吞声,更不要"主动"辞职。要书面提出异议,保留证据,然后以公司违法为由解除合同,一样能拿赔偿金。
风险二:协商解除的陷阱 公司说:"我们好聚好散,给你点补偿,你签个字就行。" 千万小心!签字前要看清楚内容,确认补偿标准。很多人签了才发现,补偿金少得可怜,还放弃了所有权利。
风险三:签署"个人原因离职" 不管公司给多少钱,都不要签写着"个人原因离职"的文件。签了就等于承认是你主动辞职,什么赔偿都没了。
最后说句心里话: 工作不容易,每个人都希望安安稳稳。但当权益受到侵害时,我们也要学会保护自己。 这三个动作看起来简单,但关键时刻真的管用。不是让你跟公司对着干,而是让你有底气,让公司不敢随意欺负老实人。
记住,法律是保护每一个劳动者的。你的权益,值得被认真对待。