3个动作，让老板不敢随意辞退你
"小王，你明天不用来了。" 听到这句话，小王整个人都懵了。在公司干了三年，业绩也不差，怎么说辞退就辞退？ "为什么啊？我哪里做得不好？" "公司要裁员，你的岗位被取消了。"人事经理说得很轻松。 小王想争取，但不知道该怎么办。最后只能默默收拾东西离开。 你是不是也遇到过类似的情况？或者担心哪天突然被老板叫进办公室？
其实，法律给了我们很多保护，只是大多数人不知道怎么用。今天我就告诉你三个简单动作，让老板不敢随意辞退你。
动作一：提前固定劳动关系证据 很多人觉得，有劳动合同就够了。错！ 真正的高手，会把这些东西都保存好： 工资银行流水 每个月工资到账的记录，这是最直接的证据。有些公司喜欢发现金，记得要收据。 工作邮件和微信记录 老板安排工作的邮件，同事之间的工作沟通，都截图保存。 工牌、打卡记录、工作照片 这些看起来不起眼，关键时刻能救命。 考勤表、绩效考核表 公司给你的任何书面材料，都留一份。 为什么要这么做？ 因为按照法律规定，如果公司要证明辞退你是合法的，举证责任在公司。但如果连劳动关系都说不清楚，公司怎么举证？ 我见过一个案例，公司说员工是临时工，不受劳动法保护。结果员工拿出了两年的工资流水、工作邮件，还有公司年会的合影。法官一看，这明显是正式员工啊！最后公司败诉，赔了6万多。
动作二：要求书面载明辞退理由 这一步最关键，也是大多数人会忽略的。 当老板说要辞退你时，不管他说什么理由，你都要这样回应： "我需要公司出具书面的解除劳动合同通知书，写明具体的辞退理由，并且盖上公章。" 记住，一定要书面的！ 为什么？ 因为法律规定，公司辞退员工必须有正当理由，而且要书面通知。更重要的是，法院只认公司当时写下的理由，不认后来补充的。 我遇到过这样的情况： 公司口头说员工"工作能力不行"，员工要求书面通知。公司不想写得太具体，就写了"不适合岗位要求"。 到了法庭上，公司想补充说员工迟到早退、完不成任务。法官直接打断："你们的解除通知书上写的是'不适合岗位要求'，现在说这些都是后加的，不予采纳。" 结果公司败诉，因为"不适合岗位要求"太模糊，不构成合法辞退理由。
动作三：立即主张违法解除赔偿 拿到辞退通知后，如果你觉得公司辞退不合理，马上做这两件事： 第一时间申请劳动仲裁 不要拖，不要等，收到通知就去。劳动仲裁的时效是一年，但越早越主动。 明确主张违法解除赔偿金 这个赔偿金是经济补偿的2倍。比如你月薪1万，工作了3年，经济补偿是3万，违法解除赔偿金就是6万。 很多人不知道，还以为只能拿经济补偿金。 有个朋友就是这样，在公司干了5年，月薪8千。公司说要裁员，给了2万块经济补偿。朋友觉得算了，就签字了。 后来才知道，如果是违法解除，他能拿8万！但签字后就没法反悔了。
三个风险要特别注意
风险一：变相逼迫离职 有些公司不敢直接辞退，就给你穿小鞋：调到没人的部门、大幅降薪、故意刁难。 遇到这种情况，不要忍气吞声，更不要"主动"辞职。要书面提出异议，保留证据，然后以公司违法为由解除合同，一样能拿赔偿金。
风险二：协商解除的陷阱 公司说："我们好聚好散，给你点补偿，你签个字就行。" 千万小心！签字前要看清楚内容，确认补偿标准。很多人签了才发现，补偿金少得可怜，还放弃了所有权利。
风险三：签署"个人原因离职" 不管公司给多少钱，都不要签写着"个人原因离职"的文件。签了就等于承认是你主动辞职，什么赔偿都没了。
最后说句心里话： 工作不容易，每个人都希望安安稳稳。但当权益受到侵害时，我们也要学会保护自己。 这三个动作看起来简单，但关键时刻真的管用。不是让你跟公司对着干，而是让你有底气，让公司不敢随意欺负老实人。
记住，法律是保护每一个劳动者的。你的权益，值得被认真对待。
