劳动争议都包含哪些你可以索赔的内容？ 你一定要知道自己哪些权益可以索赔： 劳动合同相关的纠纷，工资，加班费纠纷，辞退补偿金纠纷，公司违法你提出解除合同也可以要求补偿金纠纷。 福利待遇纠纷，各种奖金，补贴，津贴纠纷。 然后就是各种社保待遇纠纷了，养老待遇损失，医疗待遇损失，工伤待遇纠纷，生育待遇补偿，失业待遇赔偿，这些都可以要求单位赔偿！ 你知道了吗？维权不能等！维护自己的权益！要行动！在劳动争议中，了解可索赔的权益只是第一步，如何有效地进行索赔同样关键。 一、收集证据是基石 当我们面临劳动争议并准备索赔时，证据就如同战场上的武器。例如在工资纠纷方面，如果公司存在拖欠工资的情况，工资条、银行工资流水记录、考勤记录等都是证明你应得工资数额和实际工作时长的有力证据。对于加班费纠纷，加班申请单、加班工作成果记录以及同事的证人证言都可能会起到关键作用。在辞退补偿金纠纷中，公司的辞退通知（如果是书面的更好）、工作过程中的绩效评估记录等都能帮助你证明辞退是否合理合法。 二、与公司协商的艺术 很多劳动争议在初期并不一定要对簿公堂。主动与公司进行协商往往是一个不错的选择。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确而坚定地陈述自己的诉求。例如，在福利待遇纠纷中，如果你发现公司少发了奖金，你可以拿着相关的业绩数据和公司的奖金制度去找人力资源部门或者上级领导。以合理的态度说明情况，强调自己对公司的贡献以及按照规定应得的奖金数额。这样做既给了公司一个解决问题的机会，也可能更快地达到自己的目的。 三、寻求法律援助的途径 如果与公司的协商没有结果，或者公司存在明显的违法行为，这时候就需要寻求法律援助了。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。此外，还可以寻求法律援助律师的帮助。许多地方都设有法律援助中心，为经济困难或者符合特定条件的劳动者提供免费的法律服务。律师可以帮助你准确地评估你的案件情况，指导你收集证据，并且代表你进行劳动仲裁或者诉讼等法律程序。 总之，在劳动争议中，不要因为害怕或者麻烦而放弃自己的权益。只有积极地去维护，才能确保自己在工作中的合法权益得到保障。
