退休后该在家养花逗鸟，还是出门打工发光发热？最近酒店来了位56岁保洁阿姨，3800元的工资干得不亦乐乎，却被同事议论“该把岗位让给年轻人”。这种说法看似“为年轻人着想”，实则藏着对年龄和职业的双重偏见。
先别急着谈“抢饭碗”。扪心自问：月薪3800、每天弯腰擦电梯的保洁岗，有多少年轻人愿意主动选择？当年轻人在写字楼抱怨“内卷”时，阿姨们正用双手填补着这些“年轻人看不上”的基层岗位空缺。更现实的是，退休再就业的人背后往往有不得已——或是想帮子女减轻房贷压力，或是不愿困在“带孙循环”里失去自我价值，这份工作对她们而言，可能是经济支柱，更是接触社会的窗口。
职场从不该是“年龄淘汰赛”。当我们用“你该享福了”去定义退休生活，本质上是在用年龄框定人生选择。阿姨擦电梯时哼着歌的样子，比那些躺平啃老却吐槽“老人抢岗位”的年轻人更有生命力。劳动没有高低，赚钱不分早晚，尊重每个劳动者的选择，才是社会该有的包容。
互动话题：如果是你父母退休后想再就业，你会支持还是劝他们“享清福”？保洁这类基层岗位，该优先留给年轻人还是允许老年人凭本事吃饭？评论区聊聊你对“银发就业”的看法，打破年龄焦虑，让每个劳动者都能被看见～
