【特朗普政府加速解雇“行为不当”的联邦工作人员】
（路透社）——唐纳德·特朗普总统的政府周二采取行动，使解雇不当行为的联邦雇员变得更加容易，这是特朗普政府为改革公务员制度和缩减联邦官僚机构所采取的最新举措。
美国人事管理办公室发布了一项拟议规则，允许作为联邦政府人力资源部门的该办公室指示其他机构解雇存在逃税、泄露敏感信息和拒绝在其他工人的纪律案件中作证等行为的员工。
该规则将把人事管理局现有的将求职者认定为不适合联邦政府雇用的权力扩大到现任联邦雇员，人事管理局表示，这一改变对于让政府工作人员对公众负责是必要的。
几十年来，联邦工作人员一直受到一系列工作保护，包括通过漫长的行政程序对解雇提出异议的能力。
该提案将允许各机构将不当行为案件提交人事管理局（OPM），而非通过传统的纪律处分程序。如果OPM认定需要解雇某位员工，各机构将有五天时间将其解雇。
人事管理局在提案中表示：“不合逻辑的是，政府禁止过去犯有严重罪行或不当行为的人从事联邦工作的能力，远远大于解雇与联邦雇员有完全相同行为的人的能力。”
该提案的发布启动了为期 30 天的公众意见征询期。
自今年1月特朗普第二任期开始以来，政府积极缩减联邦官僚机构，包括下令大规模裁员和裁员，并对公务员制度进行改革。其中许多政策遭遇了法庭挑战，一些政策则被法官暂时阻止。
与白宫关系密切的美国人事管理局 (OPM) 在这些努力中发挥了关键作用，试图让特朗普对联邦劳动力有更直接的控制权。
许多工会、民主党人和倡导团体表示，特朗普的各项政策违反了旨在规范政府就业并确保联邦工作人员免受政治影响的复杂联邦公务员和劳动法。
人事管理局周二表示，各机构几十年来一直遵循的政策依赖于过于繁琐和严格的程序来保护不当行为。
该机构表示：“这种任意妄为的状况严重损害了联邦服务的效率、效力和公众认知。”
