从本月起，各地开始发放高温津贴，你的工资卡里将多收到一笔钱。《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。其中提到，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 这高温津贴啊，就像是夏天里的一股凉风，给在高温下辛苦工作的劳动者们送去一份实实在在的关怀。你想啊，大热天的，站在太阳底下干活，那汗水就跟不要钱似的往下流，衣服湿了干、干了湿，难受得很。有了这笔津贴，好歹能买点冷饮、冰棍啥的解解暑，心里也能舒坦点。 不过呢，这津贴也不是所有劳动者都能拿到的，得符合一定的条件才行。就像前面说的，得是在35℃以上的高温天气里露天干活，或者工作场所温度降不到33℃以下才行。这标准定得挺明确的，也是为了保障真正需要的人能拿到这笔钱。 听说有些用人单位还挺自觉的，一到夏天就主动给员工发高温津贴，都不用员工去催。可也有那么一些单位，能拖就拖，能不给就不给，把劳动者们的权益当儿戏。这时候啊，劳动者们就得勇敢地站出来，维护自己的合法权益。毕竟，这高温津贴是法律规定的，不是用人单位想给就给、不想给就不给的。 网上关于高温津贴的讨论也挺热闹的。有网友说：“这高温津贴真是太好了，每年夏天就盼着这笔钱呢，能买点西瓜、凉茶啥的，好好过个夏天。”也有网友吐槽：“我们单位从来就没发过高温津贴，也不知道是不知道有这个规定，还是故意装糊涂。”还有网友调侃：“这高温津贴就像是大热天里的一块冰，看着就凉快，可有时候就是吃不到嘴里。” 其实啊，这高温津贴的发放情况，也能反映出一个用人单位的良心和责任感。那些主动给员工发高温津贴的单位，肯定是把员工的利益放在心上的，员工们干起活来也更有劲头。而那些故意拖欠、克扣高温津贴的单位，迟早会失去员工的信任和支持。 亲爱的读者朋友们，你们又是怎么看的呢？你们单位发高温津贴了吗？发得及时吗？金额合理吗？如果遇到单位不发或者少发高温津贴的情况，你们会怎么办呢？欢迎在评论区留言分享你们的经历和看法，咱们一起聊聊这个话题。
