重庆，女孩工作了2个月，每月3000多的工资，可老板只给发了1500元，还说这是

重庆，女孩工作了2个月，每月3000多的工资，可老板只给发了1500元，还说这是预支工资。女孩多次索要，老板都不结算，女孩妈妈得知后，心疼女儿，女儿忙起来，连饭都吃不上，现在这个店开着，凭什么老板在挣钱，我女儿就要不到工资，一说就喊我们去法院告，几千块钱，凭啥子让我一天跑法院，老板在逍遥快活！她仅用一招，成功帮女儿和其他女孩拿回了应有的工资。

6月1日，重庆天天630报道了一起18岁女儿去奶茶店打工，遭老板欠薪，妈妈护女挺身而出，为女儿讨要工资的事件。

向女士说自己的女儿小郭于2025年3月8日入职了一家奶茶店，按照约定，4月15日就应该是工资发放的日子。

可到了发工资的日子，老板却说自己生病了，没有精力处理工资的事情，后来又说自己在外面出差，太忙了，没时间。

小郭一次次地期待，又一次次地失望，4月24日，她实在等不下去了，鼓起勇气催了老板。

老板这才不情不愿地给她发了1500元，还说这是预支工资。

小郭心里委屈极了，这明明就是自己应得的工资，怎么就成了预支的呢？但她也只能默默忍受，想着先拿到一点是一点。

到了5月1日，小郭觉得每天累死累活地干活，却连工资都拿不到，她对这份工作彻底失去了信心，于是毅然决然地选择了离职。

无独有偶，小杨是小郭的同事，两人有着类似的遭遇。

小杨是2024年12月入职的这家奶茶店，刚开始的几个月，工资都能正常发放，小杨还以为自己找了一份稳定的工作。

可是好景不长，从2025年3月开始，老板突然不再按时发放工资了，小杨多次促催，老板也总是各种借口，说要凑公司的罚款，没钱结算。

她和小郭一样，也于5月1日选择了离职，离职后，小杨还有5000多的工资没有结算。

可他们离职一个月，到了5月底，老板还是拖着不给结算工资，甚至老板还说小郭和小杨擅自离职，还要扣钱。

可小杨却认为：明明是老板不发工资，自己才离职的，怎么就成了自己擅自离职。

见女儿和同事迟迟拿不回工资，向女士看在眼里，疼在心里。

她想起女儿3月8日入职当天，又是过节，又是周六，因为店里太忙，女儿一天都没顾上吃饭，其他小姐姐也忙的没吃上饭。

有时候周末人多，大家也忙得吃不上一顿热乎饭，想起女儿为了工作付出那么多，却连工资都拿不到。

向女士决定，一定要帮女儿要回这笔血汗钱。

于是，她联系了女儿的其他同事，还请来了记者，希望能借助媒体的力量，让问题得到解决。

在记者的陪同下，他们找到了奶茶店老板，一起去派出所协商解决。

向女士表示：这是自己女儿的血汗钱，老板为什么不发工资？假如说他关门了，或者倒闭了，我们认栽，自认倒霉。

可关键是这个店还开得好好的，凭什么老板在挣钱，我们这些孩子却要不到工资？一说就喊我们去法院告，几千块钱，还让我一天跑法院，跑劳动仲裁，老板却在那逍遥快活的！

经过协商，几位被拖欠工资的员工终于拿到了自己应得的工资。

从法律角度来说，老板恶意拖欠工资属于违法行为。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有义务按照约定的时间、方式和数额，向劳动者支付劳动报酬。

这家奶茶店的老板以各种借口拖欠工资，已经侵犯了员工的合法权益。

员工有权要求老板按时足额支付工资，如果老板拒不支付，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

同时，老板将员工正常应得的工资说成是预支工资，这种行为也是不合理的。

预支工资是指在正常的工资支付周期之前，员工因特殊原因需要提前领取部分或全部工资，这种情况通常发生在员工面临紧急经济需求时。

可事实上，小郭和同事提供了劳动，老板就应该按照约定支付相应的报酬，而不是说这1500元是员工的预支工资。

另外，老板不发工资的原因，说是因为公司要罚款，要凑钱，所以她不给员工发放工资，这个说法是说不过去的。

如果老板故意克扣员工工资，还可能面临更严重的法律后果。

《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望用人单位，能够按时支付工资。

信源：重庆天天630 2025年6月1日