从“草台班子”到行业第一，甚至超越国外企业，中国最大招聘平台如何实现逆袭？

从“草台班子”到行业第一，甚至超越国外企业，中国最大招聘平台如何实现逆袭？ 2014年，BOSS直聘这家新的招聘平台刚刚成立，当时几乎没人看好这家公司，甚至有很多人嘲笑这家公司是“草台班子”，但是这些人怎么也没想到，就是这家刚成立的小公司，后来竟然成了中国最大的招聘平台。 十年后，BOSS直聘月活跃用户数超5760万，远超其他招聘平台的总和。一家曾被嘲笑“草台班子”的招聘平台，如何后来居上，成为最受欢迎的招聘平台？BOSS直聘做对了三件事。 第一件，瞄准下沉市场。当时的主流招聘平台，基本把目光集中在了一二线大城市，BOSS直聘则是瞄准了蓝领、中小企业，和小城市的用工需求，让过去这些被忽视的群体，也能更便捷找到工作。 第二件，推出直聊功能。主流的招聘平台，基本上是“投简历-等回复”模式，“投了100份简历，毫无回应”这类事情是常态，BOSS直聘则是让老板和求职者直接沟通，快速确认岗位细节、薪资范围，甚至直接约面试，提高了求职者找工作的效率。 第三件，让“人找工作”，变成“工作找人”。BOSS直聘根据AI和算法打造的智能匹配系统，拦截虚假招聘需求，并且为求职者自动匹配适合的岗位，相当于让岗位去找人。 2025年一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，98.9%来自企业方。BOSS直聘从一家默默无闻的“草台班子”，到如今的行业第一，在产品形态、技术机制、服务效率等方面，已经超越国外一些老牌招聘平台。 某种程度上来说，BOSS直聘正在改变行业生态。原来是普通求职者是乙方、招聘方是甲方，而BOSS直聘这类平台让普通的蓝领、白领都有平等跟招聘方对话。这些平台崛起的背后，是一场关乎招聘市场服务和效率的革命。