公司一个女员工要休产假了,她每个月的工资是固定薪资6000元,她问主管她产假期间的工资是不是也是按照6000块钱一个月发给她,谁知道主管回复只能按照本市最低工资标准2360元一个月,而且给她发了工资,就不能领生育津贴,生育津贴到时候打给公司,因为她没上班,公司还发了产假期间工资,公司这个做法是否合理呢?
马未都曾在节目中爆料:“有一家公司里面有30多名女员工,月收入保底20000元,
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公司一个女员工要休产假了,她每个月的工资是固定薪资6000元,她问主管她产假期间的工资是不是也是按照6000块钱一个月发给她,谁知道主管回复只能按照本市最低工资标准2360元一个月,而且给她发了工资,就不能领生育津贴,生育津贴到时候打给公司,因为她没上班,公司还发了产假期间工资,公司这个做法是否合理呢?
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生育津贴按照单位总体平均社保基数和个人工资哪个高来算的:单位平均社保基数6000,个人工资3000的话那生育津贴就是6000,个人工资8000的话,生育津贴6000,单位另外要再补2000
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用户10xxx78
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