台积电负责人张忠谋嘲讽说：“有钱就牛？中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？”美国《纽约时报》也曾放话：美国科技壮大的秘密武器是“中国人才”！ 在全球科技竞争的大潮中，中国的人才问题总是让人既骄傲又揪心。台积电创始人张忠谋曾一针见血地说，中国有14亿人口，人才从来不缺，可为何大批精英却跑去美国？《纽约时报》也毫不客气地指出，美国科技之所以牛，靠的就是“中国人才”这张王牌。 这到底是我们的损失，还是另一种意义上的“输出”？中国在全球科技舞台上的地位越来越重，可人才流失这道坎，我们究竟该怎么迈过去？ 1958年，张忠谋进入德州仪器，从此开启了半导体领域的传奇生涯。1987年，他在台湾创立了台积电，把这家公司打造成了全球芯片代工的龙头老大。他个人的成功离不开美国提供的平台，但也正是这种经历，让他对中国的人才问题有了一些尖锐看法。他曾公开表示，中国人口基数这么大，培养的人才却大多流向美国，这让我们在科技竞争中吃了不少亏。他的观点虽然带着点嘲讽的味道，但确实戳中了痛点。 张忠谋的职业生涯是个典型案例。他在美国接受高等教育，积累经验，最后在台湾地区实现了价值。这种跨国流动的人才轨迹，在过去几十年里并不少见。他晚年退居所谓的“台湾地区领导人”幕后顾问的角色后，依然关注科技发展，对中国大陆的人才战略发表过不少看法。 说到中国人才流失，原因其实挺复杂。首先，教育和科研环境是个大因素。过去几十年，美国的高校和科技公司提供了顶尖的实验室、自由的学术氛围和丰厚的薪资，这对很多中国学生和学者来说吸引力巨大。据统计，从1978年改革开放到2010年，中国出国留学人员累计超过190万，其中回国的不到三分之一。尤其在科技领域，像人工智能、半导体这些前沿方向，很多顶尖人才留在了硅谷，成了谷歌、苹果这些巨头的骨干。 其次，生活和职业发展的差距也推了一把。美国的绿卡政策、完善的医疗体系和高收入，让不少人选择留下。比如，2019年美国国家科学基金会的数据显示，在美国获得理工科博士学位的中国学生中，超过80%的人选择留在美国工作。 但这事儿也有另一面。流失的人才在一定程度上也为中国打开了国际视野。不少人在美国积累了经验后，回国创业或加入国内企业，带来了技术和管理上的新思路。比如，百度创始人李彦宏、商汤科技的徐立，都是先在美国深造或工作，后来回国推动了人工智能产业的发展。所以，人才流失虽然是个挑战，但也潜伏着机遇，关键看我们怎么把这些资源“盘活”。 好消息是，近年来中国的人才回流趋势越来越明显。政府和企业下了不少功夫，想把流失的人才再“捞”回来。据教育部数据，2018年回国留学人员超过50万人，比十年前翻了好几倍。2022年，这个数字还在增长，尤其是在芯片、5G这些关键领域。 企业也在发力。像华为、阿里这样的巨头，不仅薪资开得高，还能提供媲美硅谷的研发环境。华为的“天才少年”计划，年薪百万起步，吸引了一大批海归青年。数据显示，2021年华为研发人员中，海外背景的占比接近20%。这些回流的人才，直接助推了中国科技的崛起。比如，在5G技术上，中国已经领先全球，专利数量占了世界三分之一，这离不开高端人才的加持。 当然，挑战还没完全解决。回国的人才有时会面临水土不服，比如国内的科研管理模式和美国有差别，创新环境还有待优化。但总的来说，人才回流的势头是个积极信号。张忠谋退休后曾提到，未来的科技竞争，拼的还是人才。他虽然没直接参与大陆的人才战略，但他的看法提醒我们，留住人、用好人，才是硬道理。 中国在全球科技版图上的位置越来越重要，可人才流失这道坎还没完全跨过去。好在政府和企业齐心协力，人才回流的苗头已经很明显了。未来，我们要在教育、产业、政策上再加把劲，把更多精英留在国内，或者让他们回来为国效力。
