“培训周扒皮？”北京，一公司培训会上，大屏幕上大字写着“如何更科学地扣员工工资？

“培训周扒皮？”北京，一公司培训会上，大屏幕上大字写着“如何更科学地扣员工工资？”网友：见过培养人才的，还未见过培养周扒皮的！ 一幅图片火了！ 图片内容显示，涉事地点发生在一家公司内部的会议室内，内部坐满了该公司的员工与领导。 而在舞台中央，荧幕上赫然显示着：“问题1：如何更科学地克扣员工工资？” 霎时间，此事引起了极大的网络争议。 无数网友表示不解，很难想象出科学与克扣员工工资，是怎么联系在一起的。 同时，网友也借此抨击该公司，称其突破底线。 而此事引起舆论争议后，涉事公司的工作人员站出来回应此事，称其为误会。 工作人员称，此问题是公司工作人员在问答类APP知乎上看见的一则提问，并借此为引题，实际培训内容为，为HR培训如何根据实际发放工资。 如果按照这一说法，该培训并不是表面上看上去的培训“如何科学地克扣员工工资”，而是普法培训。 然而在知乎APP上搜索，并未看见有“如何更科学地扣员工工资？”的直接提问，但是却有不少相关提问。 比如说“如何扣员工绩效不违法”，“我是一个民企老板，怎么才能合法的扣员工工资？”等内容。 不过值得注意的的是，此新闻经过爆料后，知乎上立刻有了相关话题。 其中，一位答题者的回答，引起了网友的注意。 此答题者称，公司的回应他信一半，因为从某种角度来讲，根据实际发放工资可以等同于科学地克扣员工工资。 答题者还以一种方式举例，称有些公司会利用绩效考核制度抓早退，就算是一种科学地克扣工资。 所谓绩效考核制度抓早退，并不像大家想象中的那样，哪位员工早退就扣工资，而是用在一个月内，每天下班时间过后，对前几位过早下班的员工进行统计。 哪位员工累计的天数最多，该员工就要被扣绩效。 绩效本属于员工应得的劳动报酬，按照绩效考核制度抓早退的说法，无异于克扣工资。 但同时因为有制度的存在，也可以称之为按照实际来发放工资，更可以用“科学地扣员工工资”来解释。 而企业之所以设置此类制度，无外乎一种原因：用更低的成本，激发员工的工作潜力。 依旧以按照绩效考核制度抓早退的说法举例，在这样制度背景下，员工势必不敢在下班之后，第一时间结束工作，早早回家，哪怕是在工位上摸鱼，也要摸够“合理”的时间。 但既然选择被迫“加班”，也就会或多或少做一些工作。 如此一来，员工不得不在无形之中，“自愿”加班，公司也就自然少支付了一笔加班费。 另外，在该新闻的相关话题下，还有位答题者表示，扣工资对于劳动者而言，天然带有负面色彩，网友反应激烈，一点也不冤。 今天“科学的克扣员工工资”，明天就能“科学地给员工降薪”。 前者可以用“根据实际发放工资”来解释，后者同样可以用“根据实际降薪”来回应。 一分耕耘，一分收获。 劳动者付出努力，用人单位给予报酬，是理所应当的事情。 用人单位想要提高劳动者的工作热情，是人之常情，但不应用惩罚的方式，以饮鸩止渴、竭泽而渔的方式，提升劳动者的工作热情。 相反，用人单位应该用奖励的方式，正向激励员工的热情。 如此一来，劳动者才会心甘情愿的为单位工作和付出，逐渐形成正循环，而不是以惩罚的方式，消耗劳动者的工作热情。 对此，你有什么看法？ 信息来源： 原文登载于潇湘晨报在2025年5月29日关于《北京一公司培训“如何更科学地扣员工工资”？回应：是引题，教HR根据实际情况发工资》的报道。 #夏日生活打卡季#