今天和一个外企HR聊天，说到招聘卡35岁这个事儿。她掰着手指算账：按现行政策缴满

今天和一个外企HR聊天，说到招聘卡35岁这个事儿。她掰着手指算账：按现行政策缴满15年社保就能领退休金，招个35岁以上的员工，万一之前没交过社保，熬到退休年龄都凑不够缴费年限，辞退风险全砸企业头上。公司宁可多筛几轮简历，也不愿冒这个险。 我脑子里突然冒出菜市场摊主掐韭菜的画面：嫩绿的尖儿被仔细码得整整齐齐，老叶子黄蔫蔫的，直接扔进角落。HR盯着简历上的年龄数字挑人，跟水果贩子挑草莓一个德行稍微有点瑕疵的，立马pass，生怕放两天就烂在工位上。我一朋友公司招个前台，简历堆得跟小山似的，两百多份，95后小姑娘笑得比蜜桃还甜，85前的连个面试电话都捞不着。想想就挺扎心，工作经验堆了十几年，愣是敌不过一双会笑的眼睛。 这事儿让我想起个段子：职场跟种地没啥区别，韭菜一茬接一茬，割得飞快。互联网大厂直接把35岁画成高危线，跟贴了警示标签似的。快递站的招聘告示更狠，门口贴着45岁以下，明晃晃告诉你：超龄就别想了。超市理货员都开始挑93后，搞得跟选秀现场似的，非得要新鲜感。我查了下数据，今年毕业生1174万，创了新高，可生育率却跌破1.0，人口老龄化跟火箭似的往上窜。职场这块地，嫩苗越种越密，老根儿却被挤得喘不过气。 你说这像不像买菜？摊主总盯着刚摘的嫩菜，稍微有点年头的，哪怕味道更好，也没人搭理。可这挑菜的逻辑，搁到人身上就有点怪了。35岁，经验丰富，脑子活泛，偏偏就因为年份不对，被卡在门外。反过来想，HR也不是故意刁难，社保政策、用工成本摆在那儿，企业也得算自己的账。可这账算来算去，咋就没人问问，那些被筛掉的人，经验、能力、甚至一腔热血，都去哪儿了？ 我有个朋友，37岁，干了十几年市场，愣是被裁了，理由是团队年轻化。他现在跑去送外卖，风里来雨里去，月入还不如当年一半。听他说起这些，我脑子里全是画面：一筐筐被挑剩的草莓，摆在那儿没人要，慢慢就蔫了。职场这块地，到底在种啥？新芽长得快，可老根儿就不值钱了？要是有一天，连95后都开始被嫌老，那这把镰刀，又该往哪儿割？