向上管理如今成了一门''苦学''！ 说个扎心的事儿，那天和几个朋友一块儿聊天儿，谈起了最近大学生的分配情况。 我认识的一个朋友在一家商业银行，据说他所在的这银行算是个四大。四大商业银行，虽说和四大行比起来略逊一筹，但是也算不错。 若是搁在往年。他们这种银行算是个二路户，属于退而求其次的备选，可现在呢，财经类大学生找工作不容易呀。所以有的人就问他：我亲戚一个孩子，想投你们行，行不行？ 他是哪所学校毕业的？ 这边听了胸有成竹的，报了个校名，的确那所院校在京城不错，是个211。 可谁知这位银行中层领导听了之后呵呵一笑，他说： 哪个学校毕业的，那只是一个方面头，当然，投是肯定有资格投了，但问题是你投完了之后，管不管用啊？ 听者闻之，赶紧请教： 您的意思是？ 对方说你们家孩子上的这个院校倒是挺硬的，在行业内不少人都是打这个院校出来的。北京是银行业聚集之地，估计他的师兄师姐不少吧，他又是应届生，你最好让他走走内推。 找找老师啊，学长啊，他们要是给你内推，比你海投简历管用。 那怎么让老师给内推呢？ 你看这年过半百的人还没开窍呢，不过也是这家伙在部队工作，地方上的事，她不大摸门。 一听这话，那边就笑得高深莫测，云里雾里了。 他说，嗨，这就得看你向上管理的能力了。孩子具体在这方面有没有什么灵性，是吧？你想让人家给你内推，这都是占人家名额的，人家凭什么给你内推呀？是吧？这都是相互的！能理解吧！ 听到这儿，那位家长顿时矮了一截，呼的一下长出了一口气，他说早知道不让孩子学这个专业了，临到毕业就抓瞎，唉，咱又没什么门路，当初就以为学了这专业就能进金融机构进银行挣大钱，工作轻省，现在一看根本就不是那么回事。 我听了之后也很皱眉，现在人人都喊，要有向上管理的能力，可咋向上管理，明明领导也好，老师也好，级别都比你高，你说你怎么管他们，说白了不还是两种价值！ 啊，对了，也可能是三种，一种是情绪价值，一种是经济价值，当然还有那啥价值。为什么如今校园里各种各样的灰色事件频出，我瞧就是这向上管理闹的。 去年，就听我认识的一个小孩跟我抱怨。他那个导师简直就把他们这五六个研究生当大牲口使，无论是自己家里搞卫生，还是出差办事带跑腿，随便抓一个就给扔到了现场。 有一次导师家里装修完了要开荒，对了，就是把所有装修的那些边边角角，泥点子土沫子，全都收拾的干干净净，就这点事儿，老师都不愿意自己花钱。听说这种开荒费，挺高的，他们家那房子弄不好得上千。于是呢，打学校里抓几个大牲口就给撒到新房里了，这下可倒好，把这几位给累的。四脖子汗流可师母连口水都没给买！ 除此之外，至于实验室扛活。白天黑夜倒班，那就别提了，理科生的苦，咱文科生不知道，反正据人家说，无论导师给压什么项目，都是敢怒不敢言，毕竟自己的小九九都在人家手里攥着呢！ 这还是硕士，要到博士阶段。哎呦呦，那就更不好办了。现在的博士都知道毕业难。老师卡你两下，你就得多折腾两三年，不但上班无望，自己还压力重重，有好多人因为这事都抑郁了。 要说着挨学校得向上管理，那是不是分配了工作，就好了呢？ 呵呵，哪啊？万里长征刚迈步！ 听我老伴儿说，他们那儿新来了个小姐姐，到单位之后跟同事抱怨，我这人不爱出去唱歌，也不爱出去旅游，一到假期就想躺在家里踏踏实实睡个觉。同事一听说，那哪成啊，领导让你K歌，让你去K。带你去团建，那是瞧得起你。这种活动，你不参加，以后怎么向上管理？ 你不但得去，还得高高兴兴的去，情趣盎然的去。唱歌，你得唱出花样来。爬山，你得爬出劲头来，得让领导觉得你是发自内心的，能够和她共鸣，这叫对齐颗粒度！ 可偏偏她们那个领导是个离婚的中年妇女，孩子又不在自己身边，家里没事干。一到周末，这大姐就热情高涨，拉着这帮小的们，陪着她玩，哎，苦不堪言呀！ 上了一个月的班儿，把这女孩子累的要吐。她是那种身弱的小姐姐，有的人就是很弱，一个礼拜上六天班儿就是极限了。礼拜天躺在家里一睡睡到大中午，然后起来之后吃点东西，再洗洗涮涮，这一天就过去了，礼拜一又得搬砖了。 可就这么点休息时间，也保证不了。 一到周末，小姐姐更累了，四更起床，五更造饭，6点钟出门，陪领导去爬山，哎妈呀，大妈我说到这，我嘴都张不开了，替小姐姐累呀！ 那如果不从呢？ 呵呵，那你就失去了向上管理的能力，以后请等着穿小鞋吧。 我把这事同我弟讲，我弟说，这算啥？小年轻的太娇气！陪K歌就嫌烦了。想当年，我为了陪好领导，还去了趟西藏雪山呢？差点没把命撂那！ 你想向上管理，那情绪价值就是第一招。 哎。什么时候分配就是分配，上班就是上班，休息就是休息，管理就是管理！让这些词全都变得纯真起来吧。只有到那时，打工人才能够踏踏实实喘匀这口气，缓过这个劲儿！ 至于什么向上管理的噱头，快扔一边去吧。我现在一听这词儿就烦，不就是请客送礼，溜须拍马吗？你还不如照实说呢！
