北京昌平，一60岁男子每月挣3000元，出差途中猝死，妻子嚎啕大哭：我丈夫白天晚上忙，是加班累死的，属于过劳死，他是家里的顶梁柱，我的天塌了，公司得赔钱。公司：他是身体原因导致猝死，我们没签劳动合同，属于合作关系，跟我们无关。 5月23日，法治进行时报道了一起案例，引发是否过劳的争议。 王女士的丈夫老段60岁了，出差期间突然猝死，让她悲痛欲绝。 60岁虽然已经是花甲之年了，但因为家庭压力大，所以老段还像一个年富力强的小伙子一样，为了生活疲于奔命。 老段的离世，对于这个家庭来说，是灭顶之灾，王女士痛哭流涕，决定为丈夫讨个公道，让压榨丈夫的公司付出代价。 在王女士看来，丈夫是加班加点过劳死，他一把年纪了，白天奔波忙碌，晚上还要揽业务，等于白天晚上连轴转，就是铁打的身体也受不了，机器也有休息的时候，何况血肉之躯？ 于是，王女士提出应该认定工伤，公司应该给予赔偿。 但丈夫的公司，一口咬定老段跟公司没有劳动合同，属于合作关系，并非雇佣关系，而且，他的死是自身疾病导致的，跟公司无关。 据公司说，老段给公司找客户，然后公司根据从客户身上获得的利润，给他提成，他的工作收入，不和工作量和工作时间挂钩。 而且，王女士也没有证据证明老段是过劳死，何来赔偿？不能谁死谁有理，到处讹人。 再说了，老段是在荣城家里去世的，并不是在工作岗位上，属于非工作时间，非工作原因，公司不承担赔偿责任。 但王女士可不这么认为，既然公司说跟她丈夫属于合作关系，为啥每月给他3000元底薪，外加提成？这明明就是雇佣关系。 一般工作都是8小时，但王女士认为她老公就没有上下班一说，8小时内恪尽职守，8小时外不分昼夜。 而且，丈夫去世前的最后三天，都是周末时间，这说明丈夫在职场，就不分上班下班，更没有周六周末。 丈夫把所有的时间都奉献给了公司，都没有了自己的休息时间，也放弃了自己的生活可他换来的，却是公司推卸责任。 最终，双方没达成一致，对簿公堂，在法庭上各执一词，这起案例，法院目前还没有宣判。 记者采访市民，平时工作有加班现象吗？由于过度劳累产生的不健康状态算工伤吗？ 市民都认为算工伤，公司应该站在员工角度，给予人文关怀，员工也应该提出来维护自己的权益。 《工伤保险条例》第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 《工伤保险条例》第19条第2款给规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 老段是在家中猝死，且公司否认他死亡与工作存在关联，导致“工作时间”“工作岗位”的认定成为争议焦点。 公司否认死者存在加班事实，且死者是在家中死亡，难以直接适用“工作时间和工作岗位”的标准。 公司主张与死者系“合作关系”而非劳动关系，试图规避工伤责任。 但根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同不影响劳动关系的认定。 如果王女士能提供证据证明死者与公司存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作安排记录等，则公司以“合作关系”为由否认劳动关系的主张难以成立。 如果王女士主张丈夫系“过劳死”，公司否认工伤的，需由公司承担举证责任。 公司需证明：死者死亡与其工作无因果关系；公司未安排其超时工作或存在其他导致过度劳累的行为； 死者是因自身疾病而非工作原因死亡。 如果公司无法提供充分证据，则可能承担举证不能的不利后果，法院可能认定其死亡与工作存在关联。 公司主张死者与其为“合作关系”，但王女士指出公司每月支付3000元底薪并附加提成，这与“合作关系”中收入不与工作量挂钩的特征不符。 因此，公司以“合作关系”为由否认劳动关系的主张可能不成立。 如果王女士丈夫的工作时间远超法定的每日不超过8小时，每周不超过44小时标准，而且公司没支付加班费或安排调休，则可能构成违法用工。 王女士丈夫的猝死是否因“过劳”引发，需结合其工作时间、强度及身体状况综合判断。 如果他长期超时工作，且公司没采取合理防护措施，则可能构成工伤。 但如果公司能证明死者猝死与工作无直接因果关系，如存在基础性疾病，则可能免责。 法院应要求公司提供死者考勤记录、工作任务分配等证据，以核实其工作时间是否合法。 如果公司无法提供或故意损毁记录，则认定公司承担举证不能的不利后果。 信源：法治进行时2025-5-23 #夏日生活打卡季#
