观察发现： 单位里总跑办公室跟领导打小报告的人； 成功的其实都是极少数； 这里不谈及道德层面的批判； 就从做这件事情的关键点许多人都搞错了； 许多同事私底下跟领导打小报告，说同事坏话； 只是一味宣泄自己的不满， 把同事形容的如同妖魔鬼怪； 但问题是往往忽略领导的态度； 其实领导关注的核心一直是下属对其是否有用； 至于下属之间的事情并不是关注的点； 更何况说坏话这种事情有且只有一次机会； 第一次不成就不要一味坚持了； 这个时候领导怀疑的该是你了。
观察发现：单位里凡是和领导走的近的人；你会发现他们遇事回旋余地都比较大；和
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