一个单位的领导对待好员工和坏员工的态度有什么不同？ 有的说领导肯定会对好员工好，对坏员工不好。 有时是你想多了，或许有，但不完全是，往往是小人得利，善人不得好报。 特别是体制内，类似于吃大锅饭的那种，对“好人没好报，恶人活千年”这句话体现得淋漓尽致。 你发现没？ 好员工偶尔犯点小错特别显眼。 比如某天按时交的材料漏了个签名，领导能拎着本子训半小时：“工作态度不端正！这么重要的事都能马虎？”可要是换成平时摸鱼的同事，哪怕把打印机搞坏耽误半天工作，领导反而摆摆手：“他就那样，别跟他计较。”这感觉就像上学时学霸考试粗心错一题，老师痛心疾首；学渣突然做对一道题，老师恨不得给他发进步奖。 有时候真让人想不通，不是说做事越多犯错概率越大吗？ 怎么反过来变成“多做多错，少做少错”了？ 怪不得老话说“好人成佛要经历九九八十一难，坏人放下屠刀就能成佛”。 你说这职场里当个老实人，到底是图啥呢？
