公司辞退了一名47岁的老员工，因为他的工作年限已经超过10年，所以离职的时候，公司按照N=2的补偿给了他20万的补偿。2个月后，公司突然联系这位员工回来上班。公司表示愿意按照此前的岗位待遇给他。员工离职后，尚未找到新的工作，所以就同意了。谁知再次入职的时候，公司要求将此前的离职补偿还回来。员工自然是不同意。他认为之前被辞退的离职补偿跟这次入职并无关联。公司表示可以补偿你2个月的工资，但这次入职跟之前的待遇一样，所以要拿回补偿。此外，公司表示工龄也无法累计。问问大家，这种情况下，该员工怎么办？一边是工作，一边是补偿，到底怎么选？
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未完待续
他拿刀叫你退钱了吗？不拿刀你怕什么
趴下无所谓
回去个灯儿！
哈哈
回去之前都要谈好，不然回去干嘛
我本善良
回去可以，退钱不行
半生缘
等你再干一年，领12个月工资，干掉你，赔N+1=2，再加上入职补偿的2，12+2+2=16，等于你不止这一年白干了，还得往外掏4个月工资
水云起
回去一年半载再辞退，补偿变成了一个月工资。
道友
回去个嘚啊
shoulong
如果工龄待遇什么都按以前的算，把没工作的几天的工资奖金什么发他，那收回没问题。如果按新员工那不合理！
零点
这种假新闻，就问，员工退回来的离职补偿，财务怎么入账？
crf
小编你不会编就别编了
胖虎
学着这女大头照喝一年奶茶不香吗
名字太难挑
拿补偿走人啊，这不是选择题
big263
[静静吃瓜]辞退能删吗？工龄能续上吗？
别在我面前说谎 回复 05-14 12:54
泼水能原路收回来嘛
用户18xxx78
可以退回补偿，但是工龄必须累计
幸福羊圈
不回去了吧，我也被劝退，跟劳动局申请劳动仲裁了，
顺其自然
傻子才还回去
黄先升
到手的才是钱
嘿嘿嘿
离职正常谈的好的也就是n（+1），给2n国内的情况基本是员工同公司恩断义绝闹到仲裁诉讼才有的。都到这个程度了会有这么贱的公司？编也不编像一点，还有那叫2n不是n=2
用户14xxx92
你重新进去，退了20万，第二个月辞退你，不用补
林00
骗回复的沙皮，，，能给2N的公司 会干出这种事？，，[捂脸哭]