在员工入职流程里，公司怎么合规管理？

这周在读律所出版的合规管理效力手册，梳理一些要点 1️⃣劳动者与公司之间没有签订书面劳动合同，满足以下三点也可确定劳动关系：（1）公司和劳动者符合法律规定的主体资格；（2）公司制定的规章制度适用于劳动者；（3）劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。 2️⃣公司知道员工的在校生身份，并与其签订劳动合同，劳动关系合法有效。 3️⃣公司在招聘时不得设置歧视民族、种族、性别、宗教信仰等招聘条件。 4️⃣劳动者提供虚假学历证书，属于欺骗与劳动合同直接相关的基本情况，导致劳动合同无效。 5️⃣被通知录用人员签署录用通知后又拒绝入职，纠纷不适用《劳动合同法》调整，应适用《民法典》。录用通知书属于预约合同，对双方具有法律约束力。求职者拒绝签订劳动合同，构成对本约合同的缔约过失，构成对预约合同的违约，应当承担违约责任。