北京大兴，一女子应聘保姆，月薪7000元，雇主说好的只照顾1个孩子，结果上岗后才发现雇主家是3个孩子，还被雇主要求接送孩子上学，另外承担家务、一日三餐。女子实在忙不过来提出辞职，雇主却拒绝支付工资。女子上诉后，没想到雇主却提起反诉，要求女子赔偿7000元违约金、6500元误工费等共计1.4万元。法院这么判了！
（案例来源：裁判文书网）
保姆李某经验丰富，经朋友介绍，应聘到张某家工作。
两人见面后，张某提出工作内容：照顾一个孩子，负责家务和一日三餐，月工资7000元。李某觉得条件不错，双方便签了劳动合同。
可没想到，上岗第一天李某就发现，实际情况和张某说的完全不一样。说好只照顾一个孩子，结果是一对双胞胎，还得接送张某大儿子上下学。
李某虽有怨言，但考虑到就业环境不佳，只能硬着头皮干。
然而，李某妥协了，张某却不依不饶。要同时照顾三个孩子，李某根本没时间做家务，即便抽空做，也手忙脚乱。这惹得张某强烈不满，动不动就跟在李某后面挑刺。
终于，上班21天后，李某忍无可忍，提出辞职，并要求张某支付21天工资，共4900元。张某拒绝后，李某一纸诉状将其告上法庭。
《民法典》第五百零九条规定，当事人应按约定全面履行义务。第五百七十七条也规定，当事人一方不履行或履行不符合约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。
本案中，张某与李某合同约定是照顾一个孩子，实际却要照顾三个，与合同内容不符，张某存在违约行为。所以雇主应按合同支付工资。
被起诉后，张某反诉，要求李某赔偿1.4万余元损失，理由如下： 一是双方签有正式劳动合同，李某应履行约定，但实际她做家务和照顾孩子都有瑕疵。 二是李某工作期间，损坏的锅碗瓢盆价值超500元，应赔偿。 《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。 三是李某突然辞职，导致张某找不到合适保姆，只能请假在家照顾孩子，李某应承担误工费。
综上，张某愿意付工资，但要求李某赔偿。
那法院会怎么判呢？本案关键在于张某诉求是否有法律依据。
法院审理认为，这是一起劳动合同纠纷。双方签有正式劳动合同，就应按约定履行义务。合同明确李某负责照顾一个孩子，实际却是三个，张某违约在先。
关于张某认为李某违约的主张，法院认为因张某先违约，李某才解除合同，所以李某不构成违约。也就是说，张某要求李某赔偿的主张没有法律依据。
《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己主张，有责任提供证据。
关于张某要求李某赔偿锅碗瓢盆等损失的主张，因张某未能提供有效证据，应承担举证不力的后果。
综上，法院判决支持李某诉求，张某限期支付李某4900元工资，驳回张某反诉。
对于这个判决结果，你怎么看呢？
RIVERice
雇主真是胆子大，你是能搬家还是有什么超能力？