“简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获

“简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 2020年的夏末，在布料市场打工的潘某正为微薄的收入发愁。每月到手的工资刚够温饱，想攒钱娶媳妇简直是天方夜谭。就在这时，一位老乡兴冲冲地拍着他的肩膀：＂小潘，有个发财的好机会！我表哥在余姚一家服装公司做业务，说那边急需人手，没底薪但提成高啊！＂ 潘某半信半疑，抱着试试看的心态去了那家公司。公司高管西装革履，办公室宽敞明亮，一派兴旺景象。谈话中，高管慷慨激昂地画着大饼：＂年轻人，眼光要放远一点！虽然没有底薪，但我们业务提成按2%到3%算，你只要一年拉到1000万的业务，就能拿到30万！＂ ＂30万？＂潘某眼睛顿时亮了起来，这可比他在布料市场辛苦一年挣的钱多出好几倍。想到这笔钱，老家的房子、梦寐以求的婚礼，似乎都触手可及。 2020年9月，潘某正式入职。公司给他发了门禁卡，安排了员工宿舍，但没有签订劳动合同，只是让他签了一份《业务结算协议》。忙着联系客户的潘某草草扫了几眼就签了字，完全没注意到隐藏在条款中的陷阱。 短短一年，潘某就为公司拉来了870万的业务，按照约定的提成比例，他应该拿到25万元。想到这笔钱，潘某激动得几夜睡不着觉，盘算着如何合理分配这笔＂巨款＂。 然而，2021年9月的结算日，一盆冷水当头浇下。负责人冷冰冰地告诉他：＂按照结算协议，你负责的客户有部分货款延期付款，需要加收利息31万余元。再加上你这一年领的4万多元，不但提成没有，你还欠公司10万多。＂ ＂这不可能！＂潘某如遭雷击，手中的计算器＂啪＂地掉在地上。他不敢相信自己的耳朵，连忙翻出那份《业务结算协议》，这才发现协议中赫然写着＂应收账款未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收＂。 当时他根本没在意这些条款，现在才明白这是把客户付款的责任全部转嫁到他身上的不合理条款。更可笑的是，这些货款最终都已收回，但公司仍坚持按约定扣除所谓的＂滞纳金＂。 ＂欠公司10万？我不信这是合法的！＂潘某咬紧牙关，攥着那份《业务结算协议》，双手不住地颤抖。起初的震惊过后，潘某开始仔细研究这份协议中的每一条款，才真正看清了这个陷阱有多深。 那段关于应收账款的条款赫然写着：如果客户款项未在结算日后15天内收回，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收。这意味着一旦客户延期付款，哪怕只晚一天，每月的利息就高达3%到9%，年化利率最高可达108%！更荒谬的是，这些货款最终全都收回了，只是时间上有些延迟，公司却依然要按这个标准收取＂滞纳金＂。 ＂这根本就是霸王条款！＂潘某气愤地说道。他开始向身边的朋友打听，发现不少打工人都曾遭遇类似的不公平待遇，但多数人选择忍气吞声。潘某却不甘心，他决定寻求法律帮助。 一位律师朋友看过协议后直摇头：＂这是典型的格式合同，而且把企业应该承担的经营风险转嫁给了员工，明显违反了《劳动合同法》。＂受到鼓舞，潘某先向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付应得的业务提成。 劳动仲裁未能彻底解决问题，潘某又将这家余姚服装公司告上了余姚市人民法院。开庭那天，面对法官的询问，潘某坚定地陈述了自己的立场：＂我每天都在接受公司的管理和监督，住在公司提供的宿舍，使用公司的门禁卡，这不是劳动关系是什么？＂ 公司代表则反驳道：＂我们与潘某不存在劳动合同关系，只是普通的业务关系。《业务结算约定》是获得潘某认可并签字的，扣费完全是按照《约定》进行的，没有不当之处。＂ 法庭上，双方就两个关键问题展开激烈辩论：一是潘某与公司之间是否存在劳动关系；二是公司是否有权按照《业务结算约定》就应收账款要求业务员承担加收利息。 经过多次庭审，法院最终作出判决。法官认为，潘某一直接受公司的管理指挥和监督，公司提供门禁卡、宿舍等行为，均符合公司与员工的关系特征。公司以结算协议替代劳动合同，规避劳动合同相关法律的规定，法院不予认可。因此，法院认定潘某与公司之间劳动关系成立。 关于《业务结算约定》，法院认为这属于格式合同，存在格式条款侵害原告合法权益的情况。协议中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，公司将货款催讨责任强加给劳动者，该条款应属无效。 最终，法院判令公司向潘某支付业务提成20余万元。宣判后，公司不服提出上诉，但在二审法院的调解下，双方最终在一审判决的基础上达成和解，公司履行了付款义务。