【琅河财经】这几年就业真正崩掉的不是海归派，而是国内985的文科类专业。这和媒体

【琅河财经】这几年就业真正崩掉的不是海归派，而是国内985的文科类专业。这和媒体给大家灌输的认知完全相反。大家过去总觉得企业招人是“优中选优”。好像社会上所有的岗位都是公务员，就选最优秀的人跑去上班。而现实中企业招人是根据预算去的。你这个岗位预算就月薪5000块，你去招个985的毕业生，人家来了，你用的长吗？ 媒体上长期是把985大学生的就业崩溃描述成性别问题的。2022年的时候，中国人大的专家给数据，讲说中国人大这个级别的高校，同样去招聘，女性签约率只有男性的一半。可是你要知道，中国人大6成以上学生都是女生啊。同样的大学毕业生，在2018-19年，可从来没出现过这种大范围不能签约的情况啊。 背后的原因，是这些自己考出来的大学生，面对的就业岗位在大幅度的减少。讲个最简单的，比如你18年中国人大毕业，拿着毕业证去找份教培的工作肯定有吧。教培那个时候很火，你拿着名校的学历，毕业了，肯定有好工作。 现在呢？ 这些给高端的文科类人才提供就业的岗位都没了。所以这些人找不到对应的岗位。而相对应的海归类，其实变化反过来不大。因为对应的就业岗位主要还是在靠父母。 我们就讲最典型的，之前被认为最需要卷学历的医学口。多少博士在岗位上规培，卷生卷死？你看看协和4+4出来的董小姐，一毕业去的是什么就业岗位？ 这几年真正的变化，是我们的就业市场能够提供给高学历者的高端就业岗位在迅速的缩减。当然，如果你觉得我国985的毕业生，毕业目标是和二本的学生一样，去争夺一份二线城市月薪5000左右的工作，并且期待在工作五年后每个月可能多拿500块钱，那么你可以继续停留在找工作是企业在找“优秀”而不是“合适”员工的幻觉当中。 现实情况是正是因为就业市场变化太快，而且主要受冲击的是高学历名校的女性毕业生，所以舆论上没办法只能天天去让大家讨论性别歧视。把就业岗位缩减的问题转变成企业主比较蠢，歧视女性所以不愿意用高效的劳动力。