她从被边缘化到核心骨干，是这样反击的…

最近挺郁闷的，晚上约朋友一起喝点，跟她聊了好多，真的很解压！尤其是她经历了无缘无故被边缘化后，又重回到核心骨干这个历程，让我觉得特别有价值！ 我分享给大家！如果你现在正在内耗，焦虑，郁郁不得志，那你就一定要认真体会！ 她也不记得具体是哪次突然的组织架构调整，就把她调整到了一个陌生的业务领域，跟着陌生团队，陌生的领导，面对着陌生的业务，一度被新团队文化以及领导的处事不公子整的她非常迷茫，甚至努力几个月谈下的单子被其他老人所侵占，没有人给她任何说法，她也哭过，也争论过……但没什么效果！ 后来她改变了战略，积蓄力量厚积薄发，那一年的她，业绩依然漂亮，再到后来公司又遇到领导大换血，她的遇到了伯乐，这一干又是2年，到现在，职位已经晋升为副总裁了！ 我总结了一下，她能从被边缘化到核心骨干，有这几种心态修炼： 第一：别轻易认输的心态，保持主体性 老话说"三十年河东三十年河西"，未来的事谁能说的准？ 你尽管去努力，剩下交给时间，这世界上最不变的就是变数，越是在低谷期，越要去「专注自己」，保持主体性，你自己才是你翻身的底气，而不是想去依靠谁，或者怨天尤人。 第二，放弃受害者心态 你要知道，这世界上不是所有人都应该喜欢你，你要有成熟的心态！就比如遇到点不公平，你总会想"他们怎么这样啊""xx肯定是故意搞我"之类，其实想这些没有用，反而让自己极度的内耗。尤其是在职场，人都是趋利的，当你面对利益诱惑的时候，你做的也不一定有他好，其实，反过来你也会在某种程度上让别人产生受害者心态，说白了，人与人之间的交际主打的就是一个心态，谁心态好谁就占上风！你心态好了，别人的心态就崩了。 第三，不管发生什么，都能肯定自己的心态 被边缘了，别沮丧，难道你没发现你会有更多的时间了吗？这个时候你确实该学习，该提升了！给自己设定具体的周目标、月目标，培养一个傍身技能，拓宽知识体系，并拆解到具体每一步该怎么做，有计划，有激励，当你经过这个周期后，你还会收获全新的你，总有一天你会打一个漂亮的翻身仗！ 第四，有屏蔽一切对自己不利的心态 比如我的朋友，她面对领导有意刁难，嘲讽，她永远都选择无视，专注业务，寻找渠道，最终收获了更多业绩！其实很多人都是过客，一个过于针对下属的领导，你放心，他也走不远，你也不需要去纠结当下的输赢，谁笑到最后，谁才是赢家！