重磅！2025年劳动法新规来了！打工人注意看，这些钱不拿就亏大了！ 入职一个月内必须签合同！单位拖着不签？恭喜你能领双，最多能拿11个月！白纸黑字才靠谱，别信老板的口头承诺。 工资必须按月准时进账！敢克扣拖欠？直接劳动局见！加班费更狠：周末双倍，节假日三倍，法定假日三倍半！手机记得保存打卡记录。 社保现在和工资一样重要！企业敢不交？不仅要补缴还要罚款！工资条记得要纸质版，电子版不算数，这可是法律规定的知情权！ 单休违法！年假必须给！碰到公司说＂行业都这样＂，直接甩出劳动法条文。遇到工伤别私了，该赔多少就多少，医疗费误工费都不能少！ 遇到公司耍赖别怂，赶紧收藏转发！评论区说说你被坑过吗？
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用户10xxx12
谁来执行？
§旷野飘零§ 回复 04-16 08:12
执行了啊，基本工资给你压的低低的，然后什么绩效啥的凑，所谓的双倍，三倍，只是基本工资的双倍，三倍。
个体主权 回复 04-16 12:59
罚款有用，违法行为就不会出现。
生活好好过
我去告了，劳动部门让我跟公司协商
幻痛 回复 04-16 09:17
人家不傻，不说罚款，直接在绩效分里扣
墨书 回复 04-24 13:46
找个毛劳动局 直接起诉
十年磨剑
谁来保护老板的利益，上班迟到两小时，来了就去蹲厕所，有人甚至把茶杯带到厕所去
益友交友 回复 04-25 09:07
小弟，真不好意思！我这个人喜欢调侃，从你的文字表达我巳看出你是一个务实而低调的老板。不错，做人就应该这样，善待别人就是善待自己，相信做好人一定会给你带来好运。咱们中国就需要你这样的好老板[点赞][点赞][点赞][100]
流星雨 回复 04-26 23:35
现在都是提成她蹲一天厕所一分钱不赚都能过你有什么过不了的?大不了多找人不干活的不赚钱自然就跑路了怕他干啥。留下的都是想赚钱的。
郁朔～休
谁来执行？
啥也不是 回复 04-15 21:48
由小编来执行
A+伶俐
再好的律法，如果不落实到位，那也只是一纸空文罢了
涅槃重生 回复 05-09 23:00
[点赞][点赞][点赞]
成成哥
绩效工资算工资吗！
紫水晶 回复 05-10 06:58
俗话说上有政策下有对策！他这种是恶意分拆劳动收入。工资部分少的可怜，绩效奖金占大头！
平平淡淡的人 回复 04-17 18:14
我们厂的算，加班费也要把绩效工资算上。
用户10xxx08
这样说阜阳90%的企业都违法，都没有带薪年假
用户77xxx58 回复 04-16 07:53
不是90%，应该是100%，旷工迟到基本每个企业都会有相应的考勤处罚的
哈哈哈哈哈哈哈哈 回复 04-17 06:37
百分之百违法！[？？？]
魔笛wead
在哪里。在哪里。拉拉。dd。都是笑话了
壮乡阿哥
劳务派遣工谁来管
FOOD
这样环境，等你找到工作再谈那些表面的东西，没订单老板关门去度假了，有订单，老板2一3w买一个机器人可以一年365日都操着。所以以后的打工生活都不好过了。
天天向上
工作五六年我就不知道我们公司的工会办公室在哪里，这还是公交公司呢，再说拖欠工资，我tm现在都没法一月份工资呢，所以呢，呵呵
宇辰
没有执法部门，企业违法成本基本没有，发这些也没有用
拒发评论一年
网上搜索一下，有个恶意收集加班证据的案例。。。结果败诉了
美人痛
放屁，很多工厂小企业私人老板你说的这些几乎都违法的，人家照样干。内地很多从沿海迁过来的工厂有几个没违法的？你这扯淡呢。
囚徒中
先取消劳务派遣吧
用户11xxx56
过来我公司喝喝茶，我2月份的工资还没出呢，还有，我每月休两天，所有节假日对我来说毫无意义，公司负责人还说，谁闹事问工资就马上滚。
心想事成
扯蛋
有一说一
我不扣你工资，但我可以扣你绩效。你基本工资3000，绩效10000，所有的扣款都在在绩效里扣，合法合规！
͜✿҉ ͜ღ҉ ℘ ೄ ζั͡ 回复 04-26 18:27
那你签劳动合同的时候有写明基本工资吗。没有也算违法
用户10xxx92 回复 05-12 15:59
合法合规，那就不合理？
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
用户10xxx75
综合工时制，直接没有两倍加班，全部都是1.5倍。
夏沙宇
好像没变。。。原来好像也这样。
小祺
请查一下东莞粤保公司，这家公司不给员工买社保。
秋风吹落叶 回复 05-13 01:41
除非先搞个最低的时薪工资，全国统一，计件工资不能低于时薪工资，然后加班按时薪的1.5倍来算或者计件的1.5倍来算
动漫专属
现在基本工资都是两千多，你不管是拿一万还是拿八千，另外多出来的都是绩效和其他
放松心情
你以为是国企啊？想什么呢？能干就干不干滚蛋
激水葫芦
小编在嘲讽你们
用户85xxx24
广东深圳机场附近有一家工厂拖欠工资半年以上，员工劳动仲裁，上法院打官司已经差不多一年了还拿不到工资，不要问我怎么知道，因为我有一个老乡也在那个厂里上班了十几年，现在年龄大了（50多岁）找不到工作，因为参加仲裁，打官司还没有结果，没有领到失业金，没有钱，社区管饭，每天到指定的快餐店吃快餐，然后每天出去捡垃圾卖点钱。
文文
那里都可以。在浙江省温州市就是不行。
捕食者
请假扣钱的老板真是畜牲，丧心病狂。
假如
一大半厂没得开
用户13xxx01
匆匆一看，这是按时试用期不用三个月，可以6个月了，牛啊
失败的实验品
🤡🤡
秋枫
太好了，今后我就可以天天上班迟到、周周请假了。每个月也不在乎业绩达不达得到了，反正他们不敢克扣我的工资。有这样的劳动法真好！
水之源
没用的，打工人斗不过老板，你告了在公司里再也没有容身之处了，坐等被恶意对待吧，到最后还不是自己受不了辞职？
用户96xxx23
形同虚没，大公司也没把这玩意当会事
用户10xxx25
没有双休=合法
用户10xxx29
劳动法执法不严，谁都敢讳法，好多知名公司企业都在侵范员工权益。
HBNF
不罚款不罚款，扣减绩效扣减绩效
用户17xxx61
一句你可以不干 有的是人干
用户87xxx62
交通银行1994年入职 2000才买社保，谁管过？
用户10xxx93
养老保险都还没能百分百缴纳呢，合同里有的是办法对付你
慕思涵
我们公司是民营企业，月均工时290+算不算违法[并不简单][并不简单]
我爱中华
谁管你死活，用得不好工作丢了，失业了粥都没有喝的
强
找谁上诉，没人理我
坚信
我们劳务公司工资10号开拖到15还没到账！
长工
执法必严，违法必究
_Vampire_/
快把这个人滋醒
用户10xxx32
违法又不犯法，怕什么。
用户86xxx10
一看你就没上过班的
用户75xxx50
老板：罚款50违法，那我罚款100不就不违法了吗。
用户72xxx84
这些压根儿不算!虽然说有总比没有好。这些实施起来政府都比较难。害怕给企业家负,因为自己的决心不够坚定而已。这个毒瘤就一直在长着。打工人也就这样了。
学
这个可没有骑电瓶车不带头盔执行力来的快
用户35xxx79
包据工地的？
末曰幸存者
立法严惩
涩涩
劳务派遣临时工，老板笑哈哈
鄙人不善奔跑
呵呵
相忘于江湖
谁有尿！
春花秋月
签了劳动合同不给，咋算？咋搞？
郁朔～休 回复 04-16 17:09
凡是自身违法的工厂，公司都不给合同！
文轩
不给工资单怎么办？
cunzheng2008
我仲裁立案了！不知道会怎么样
如果爱
写的非常好！！！
武士大战僵尸
他们说叫你找厂方，工厂协商调解？看你如何！！！
别问我事谁
你想老板不违法，你的工作也不要干了！
用户10xxx43
农民工想都别想
胡园
没有工资条正常吗
心飞翔
逗你玩
彭学慧forward
不想穿小鞋，这些都得忍，不然没好果子吃
用户10xxx86
不执行
老丁
先查查那些小厂吧，违规的大吧。
Dream
谁监管谁执行很重要，你让员工去跟公司对着干应该只是极少数有这样的勇气
用户10xxx13
你觉得有卵用?
用户10xxx25
其实大家都不容易大家相互理解！
寻伊百度
迟到扣积分，分也钱
李进守
谁来执行，我在工地工作过，工人根本就没有所谓的假期或者说没有假期期间工作应该有的报酬，难道那些执行者不知道吗？
等明天阳光
佛山赛普宿舍卫生差点扣钱怎样说
用户10xxx61
公司，工厂都开不了，找你去罚款，笑话
黑月
我们都不强制加班，都是自己申请加班，一天有32元人民币那么多的。而且员工都全来了。没一个请假的[赞]
秋风吹落叶
首先取消所以劳务派遣。然后搞个最低的时薪工资，全国统一，计件工资不能低于时薪工资，普通加班按时薪的1.5倍来算或者计件的1.5倍来算。
吃杂书的蝼蚁
如果，把劳动局改成劳动仲裁法庭呢？是不是更好？
二牛的老歌
我们公司庙小，容不下你这尊大佛。 你直接找劳动局去告吧！那个公司不要我。
黑色的温度
希望真正落实
阿木都
年假工资按底薪算的路过
用户10xxx98
66
说吧，寂寞
名字没起错，你是负责娱乐的
巧克力et
就是没有劳务派遣[哭笑不得]
生活
以前的劳动法里没有这些规定吗？
星空
能用的时候就是换工作的时候[滑稽笑]
馨玥
海螺扣分叫考核
用户17xxx76
作为牛马真的卷不动了
用户10xxx42
全国的工厂，怕不知道吧
彭学慧forward
除非不想干了
等待一切
有道理
用户13xxx25
去哪里讲
贾昌武
专家又在瞎搞了，别把资本吓跑了
平安就好
是违法不是犯罪，去扯皮吧。
华大师的后半生
啥扯淡，那就是应该迟到了吗