朋友是公务员，与领导发生激烈争吵，而后被领导当做空气，不给安排任务。朋友想硬刚，我心想：得分不同的领导来看……
有实质性资源的部门，和领导发生争吵，多半都是因为利益站队问题；边缘部门，基本就是因为福利待遇问题，不同的部门，领导的性格与行事方法都是不同的。
前者部门的领导都比较硬，你得有护身符，说白了就是制衡的资本，不然领导看你孤身一人，孤立你就是一句话的事。
后者部门的领导与你争吵，都是因为领导给你挖坑，你感到不公正，这种好办，因为他本身不占理。
现在如果想挽回，服软表现搞投名状绝对是吴三桂的下场，会更加痛苦。本身他不占理，你还去服软，那他不更得寸进尺了？
不给你安排工作，是期待你产生对未来不确定性的恐惧感，而你也陷入坑里了，照着领导的想法来了。你就该出手就出手，开会就骂，在楼道里就骂。他实在受不了就会替你找出路。
但是在有实质性资源的部门就一定要服软，但这个服软不是随便服软，是战略服软，是被动服软。
举个例子，横下心来不要怕丢人，先调查一下领导外围，考量一下自己老婆孩子有什么上不了学的工作想调动的事，见面就让领导帮忙。
领导肯定更不想搭理你了，但会对你有成见的焦点会转移，多来几次，慢慢的就会有转机的。
如果帮忙了，那你进一步该感谢就感谢，该自我批评就自我批评，绝对不会跟直愣愣道歉那样尴尬。
如果不帮，而且坚决不帮，你就赢得了心理和口头上的优势，什么领导，职工有事啥都不管，让他孤立你的理由完全成为非正义的，把工作上的事拉低到个人恩怨上。
这样一来，他对你做的所有的事都会变成个人恩怨，他也是有脑子的，这就是制衡。
