处级姑妈跟我说："女孩子进体制前都以为是个安稳的铁饭碗，结果进体制后才发现没那么简单"我把她说的总结了以下内容，看完对想进体制的女孩子有帮助
一、体制内若想进步，一定要高调做事，低调做人
高调做事不是要让你四处宣扬你干的多有多累，而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走，你的日常工作都在忙些什么。有困难多和上级沟通，最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择。
二、体制内人际关系的复杂超乎你的想象
即使看不顺眼的下属也不要轻易正面刁难，也不要明面上排挤你看不顺眼的混子。因为你不知道他们当中谁是隐藏的关系户。谁和某领导是校友，谁和某上级是老乡。谁和某高层是一届进的单位到时候人家在背后说你坏话，可能你干到死都提不上去。
三、说个大部分人不知道的
在体制内，上级领导并不一定会提最应该上位的人有时会提"老二"甚至差距不大的情况下还会提"老三"。原因就在于下属中最该提拔的"老大"可能不够听话，老觉得这个位子就是自己的。这种人你把他提了他也不会感激你，没准还以为翅膀硬了敢得瑟和你对着干。提"老二"会让他觉得你对他有"知遇之恩",多半会对你死心塌地跟随
四、打铁还需自身硬
下属给你面子，替你扛雷，是因为觉得你有能力，跟着你以后有前途。其它部门同僚给你面子，是因为觉得你将来可能比他提的快，到时候万一成了他上司不会给他穿小鞋。
要是自己能力不够背景还不硬气，结局就是别的部门不配合，下属还敢撂挑子，累死你一个
五、如果你不是会来事的人一定要业务能力强
平时可以不用勉强自己和领导太亲近，但是逢年过节尽量给直属或重要领导低调递点东西。
不用太贵重，因为你们不熟贵重的他不敢也不好意思接，不会递也不好递的话也无所谓。
换成平时领导不舒服时嘘寒问暖主动买药什么的至少给领导留下好印象
六、即便你能力很强大，领导不如你专业，你也一定不能表现的太"秀"太"精明"。
有些决定哪怕和外行的领导汇报后咨询一声比如：某问题巴拉巴拉，领导你看这样行么？他回个嗯，都比你私自做主强。不请示，就算你做的对下场也不一定好。
