“我不会，但我可以学”，这话是面试官最反感的。你以为能展现你的谦逊，可资本家却觉

“我不会，但我可以学”，这话是面试官最反感的。你以为能展现你的谦逊，可资本家却觉得还得花时间教你。谦逊虽是好品质，但找工作时谦逊有时就是条死胡同。 秋招就剩一个多月，不少大学生一个 offer 都没拿到，不一定是能力不行，或许是找工作太实诚了。先说写简历，别嫌麻烦，要照着岗位介绍来写。岗位介绍要求啥能力，你就在简历里体现啥能力，哪怕你压根没做过。对于成教大学生而言，可以美化一下学生活动，在校参加过啥项目和比赛。尤其在没有过硬实习经历时，校园活动比实习更有操作空间，因为 HR 不可能打电话给你辅导员问你干过没。 岗位需要沟通能力，你就说在外联部拉过活动；岗位需要新媒体功底，你就说运营过学院公众号。对于实习部分，你得秉持“我看同事做过就当我做过”的原则，要给面试官一种“我熟悉流程，入职能很快上手”的感觉。别跟我说你没做过就不敢写，难听点说，大部分大学生能找到的工作，入职三个月内你都能掌握，可面试时恨不得让你当场造飞机。你先混进去再慢慢学，完全来得及。 大学生没实习经历，参加秋招也不算晚。现在一边实习，一边晚上写简历、投简历都还来得及。 其次，面试时得学会“演”，要有渣男海王的态度。面试时一定要表现出特别想要这份工作，跟这份工作特别适配，让发 offer 明天就来。其实你可能没那么感兴趣，但起码先拿到手。再说，有两个 offer 保底那是最好的状态，有的选才是最幸福的，哪怕你有点选择困难症，脸皮薄，怕拒绝 offer 时伤了 HR 的心，我都想笑，你以为你不是 HR 鱼塘里的鱼吗？互相伤害怕啥。 最后，别怕自己不专业，别嫌自己内向，面试真能装。你完全能一夜之间快速提升表达技巧。大家可以了解下 STAR 法则和保洁八大问，针对某个行业和岗位，网上一堆攻略和教程。大部分面试官问的非技术类问题都差不多。你可以用 STAR 法则把过往经历按情景、任务、行动和结果四要素拆解成短篇故事，然后记住。再依据宝洁八大问准备能证明领导力、职场道德和职业规划的内容。这些全都有模板，有句话说得好，胆子越大，最后找到的工作越好。