卢伟冰:24年小米中国区表现一级棒。 各项业务全面腾飞。 那能不能提升下小米之家基层一线的待遇呢? 前段时间闹得沸沸扬扬的零售通不当发言事件,虽然最后证明是员工套用头像、人名的伪造发言,但是其他员工反映的考核标准严苛,绩效低的情况,大概率也不是空穴来风。 因此既然公司有了大发展,同时考核体系又不够合理,那么调整分配方式,让更多基层员工享受公司发展红利,岂不美哉哈。

卢伟冰:24年小米中国区表现一级棒。 各项业务全面腾飞。 那能不能提升下小米之家基层一线的待遇呢? 前段时间闹得沸沸扬扬的零售通不当发言事件,虽然最后证明是员工套用头像、人名的伪造发言,但是其他员工反映的考核标准严苛,绩效低的情况,大概率也不是空穴来风。 因此既然公司有了大发展,同时考核体系又不够合理,那么调整分配方式,让更多基层员工享受公司发展红利,岂不美哉哈。

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用户11xxx06
呵呵,玩的够花,谁删了我的微博?谁冒充我发言?
Who is your daddy