以前的同事，和我不一个部门。我俩都是干活麻利型，天天准时准点打卡 卡点上下班。干活麻利 干完就摸鱼，然后我俩经常一块聊天，我直接去她办公室找她聊天。
她是品管，质检员，我是人事，办公室挨着的。我时不时掏出手机看看有没有应聘的回我消息。然后我俩一块聊天。
我喊她娟姐。本来质检还要再招人的。我问她组长说还缺俩吧？我给你招，但她组长说娟姐质检一人顶仨，又细心又利索，所以不用再招了。
我在的是厂子，人事要会应付大龄 没文化的员工的胡搅蛮缠。
举个例子，规定工资打邮政卡，必须办邮政卡。工人会说 啊你直接给我转微信呗，我会用微信！
我 必须办邮政卡，转钱的事不归我管，我是通知你。
工人：那就必须邮政？我有别的卡不行？ 建行行吧，你只管给我打嘛
我：必须邮政
工人：你看你这人，不知道一点变通，我都说了我没邮政卡，你不是非得难为我？
我：必须邮政。你想要工资就办邮政卡，我只是通知你。
工人：哪有你这样为难人的！我上班哪有空办！
我：必须邮政，你看是钱重要还是别的什么重要。
还有个普遍小事，就是来告状说车间班长不好，挤兑他什么的，说没法干干不下去。我都是听完只是吵架斗嘴之后，告诉他没事，这样 我给你写个假条 你拿去让车间主任签个字，今天算你请假。你先冷静一下，我会去找班长再去他那了解的。你别意气用事，先签下个假条，不然算旷工扣你钱多亏，是不？ 然后找班长一了解，真就是普通斗嘴而已。请假一天工人气也消了只是下不来台。我会记得谁找我了，然后第二天一大早上班了先给斗嘴的工人打电话说，你看人家再怎么说也是个班长，没法当着那么多人面给你低头，对吧 这个时候工人一定会说，我又不是那么小气的人，我赶紧接着说是啊，我知道你肯定不是那么斤斤计较的。然后我再说没事 你只管去干，照常上班，我已经批评过班长了，但是人家好歹也是班长，没法拉下脸，不然别的工人怎么服管，对不对？但凡以后那个班长敢给你记仇，你告诉我一次罚他500。
然后我给班长那说的是，你别跟他一般见识。工人都年龄大脾气急，你给工人怄气 工人有啥好歹了还得领着去看病呢……这样，我给你们车间主任说一下，给你争取一下奖金。咱也不能白吃亏，对吧？
因为厂里工人普遍大龄 没文化，所以次次都能因为一堆鸡毛蒜皮的小事扯皮，我早就面对规定的事情是机器人复读机，冷漠无情处理。面对灵活的事情是迅速并积极处理，不然能难缠一天，翻来覆去就是"我难为他，我欺负人"
所以我的工作一直进展的很快 事情都处理的很好，只不过应该会有面对规则的东西，工人嚼我舌根说我态度不好。
娟姐跟我一样，她质检发现有什么不对都是冷漠无情的跟车间的工人说，，然后要快准狠的解决。在她工作期间负责的车间 没出现过任何差错。
二把手有俩，一个是财务出身的小三当二把手，啥都想管 啥都抠搜，而且一直提防稍微有姿色的女性。一个是拍马屁出身的车间主管，管理各个车间。二位都是能力不行，马屁一流。
有一次娟姐给我吐槽 说自己应该干不长了，不想干了。我问怎么了 她说她去车间抽查样品，碰见二把手那男的，那男的问她 "你这质检，我怎么老看不见你 不见你去车间"娟姐直接怼"你天天坐办公室咋会看得见我？"然后把二把手气的 哼一声走了。
没几天，二把手那男的看见我和娟姐在闲聊，然后直接说要开了我俩。
我和娟姐都很果断 因为这厂风气不好，早走早省心。要了n+1走的。
我走的第二天，就有两个车间主任、宿管、食堂厨子问我怎么走了，嫌累不想干吗
我说哎呀，咱们吕经理可能嫌我能力不足。
不到俩星期，我的抖音还没适应我不干了，还在推厂里的事。我刷到一条抖音 人家说吃xx牌的xx吃到了一个苍蝇。
我立马就给娟姐说，哇 你一走，质检就检查不出来那么大的苍蝇啊，哈哈哈
而且我一走，就有很多多事的员工去"讨要东西" 借口是我没给 或者我承诺什么
我走之前因为责任心特地交代了，我没有任何未办事项，除了日常的人事工作，其余的没有任何未办事项。
然后新来的人事经理给我打电话问我 是不是有介绍费没给人家，是不是说扣谁钱，给谁发什么补贴，给谁转正，给谁调换车间，给谁升班长
我就说了一句：我告诉过你，我没有未办事项，听不懂就去学语文
然后把电话挂了
我可懒得教他们什么叫难缠的工人，什么叫两头哄，什么叫第一时间解决。到我这的事我都是尽量一下子处理好的，避免人家二次烦我。这些工人擅长无理搅三分，新来的人事根本应付不了。然后别的同事告诉我说吕经理也忙的一头烂额，因为新来的没适应呢，直接二把手代处理。他天天烦工人鸡毛蒜皮的事怎么那么多。跟小孩子一样，天天嘴 要公平什么的。二把手那男的就是吕经理，他的做法是开除。然后人家堵厂门口闹事儿，还打市场热线 报警等，热热闹闹的。一有这事 又得送礼送钱又得迎接上面的人来检查
娟姐更懒得教他们什么叫同时做三个事，一天能有半天聊天时间还把质检的事做好了。
我俩当然算不得什么大动脉，只不过是是维持安稳的小螺丝钉。
