基础岗面试，一定要立听话好沟通靠谱人设！

想要在面试当中脱颖而出？除了自己能得出手的案例，很多人忽略了一点立一个：听话好沟通靠谱能干，最好还有点想法的人设！ 我在之前11年工作时间内的面试中屡试不爽，这个人设很讨喜且万能，与各类型领导的适配度都比较高！ 我自己当了领导后再去面试下属时，说句实话，其实并没有多少真正把候选人当人看的，都是看做工具，这个专业知识强，那个人脾气好！ 那既然是工具，谁用着顺手又高效就选谁，谁比较对脾气还有潜力就选谁咯~ 想要立这样人设，可以从一下5点出发： [一R]基础能力OK： 面试官想找那种吃现成的，不想从0到1培养，这样能省很多精力而且用起来顺手不用操太多心，所以面试的时候一定要强调自己专业性 [向右R]怎么立：工作时间、经历项目量级、作品、案例、本行业专业词汇、对岗位理解 [二R]听话好管理 谁又喜欢一个和自己对着干，一安排活就说自己事情多忙不过来或者要下班了明天再继续做的人呢？招人的目的是个自己找个帮手不是招个祖宗，面试的时候不要过份表现自己的个性和那种桀骜不驯的姿态，除了个别岗位/老板喜欢这样，大部分人都不喜欢 [向右R]怎么立：面试官说话的时候热情真挚、举例说明自己为了赶进度经常996、不喜欢拖团队后腿等态度，从侧面表达自己好管理 [三R]好沟通： 不要让面试官觉得你是个小家子气经常情绪化、拒绝沟通动不动就发脾气引发沟通堵点，也可以叫通情达理顾大局！毕竟谁都不希望团队里出现异类影响大家效率 [向右R]怎么立：表达脾气比较和善，同时面试时看起来也比较和善、化淡妆、举例说经常帮同事/领导，注重团队协作 [四R]踏实肯干靠谱： 作为团队leader，我们团队攻坚战的时候肯定有很多班要加，苦活累活要做，我最怕的就是那种还没吃点苦就抱怨，担一点大任就叫着自己干不动的人，我根本不敢放权给大任务给不靠谱的人，建议大家把自己说的很靠谱 [向右R]怎么立：思维导图、工作SOP、方法论、进度表、数据等等这些管理向多说，同时在整个面试当中高频提到自己是个靠谱的人并佐证，这样面试官在回忆候选人时排在第一的人是你 [五R]有点想法： 作为领导总想面试时找到些聪明、有想法，一点就懂的人，最好是这人逻辑思维或者总结归纳能力强，可以为团队增加新鲜血液 [向右R]怎么立：搜集想法并内化现场表达、感悟感想都可以