年近40面临失业！近几年以来，公司的生产状况是每况愈下，尤其是今年，已经到了公司生死存亡的时候了。 三年前的时候，公司原来有员工8000多人，但是仅仅在三年之后，公司的员工就锐减到1000人了。 这几年，公司一直都在裁人，当然了，给出的条件也是十分优厚的，作为一家日资公司，每次裁员都给予了丰厚的补偿。 但是补偿归补偿，人到35岁以后再去找工作真的是太难了，过了40岁以后就更加可想而知了。 熟悉我的网友肯定知道，前天的时候骑电动车遇到一个小姑娘逆行，刹车时摔倒了，摔断了第4567四条肋骨，如今还在家里静养。 就在刚刚，突然接到了公司的一个人事通知，鼓励35岁以下的员工辞职自主创业。 看到这里，真的是心里哇凉哇凉的，以前的时候，都是鼓励40岁以上的，如今已经到了35岁，看得出来，公司已经到了危急存亡的关头。 这次给出的条件是，35岁到39岁的人群，赔偿是1.4N，40到40岁的人群赔偿是1.8N，45岁以下的赔偿是2N。 可能有很多人不了解N是啥意思？N就是工作年限，2就是用2乘以你的工作年限再乘以每个月的工资。 打个比方说吧，比如现在我们的工资差不多是5000，工作年限是12年，如果现在离职，拿到的赔偿就是2×12×5000，这样算下来的话，一个在公司工作了12年的普通工人可以拿到十万多的赔偿。 当然了，工资越高拿的赔偿就越多，所以在前几年，珠海佳能解散的时候，有些员工拿到了上百万的赔偿，底层的员工也能拿到十多万的赔偿。 当然了，公司并不强制裁员，只要你愿意干，他就不会裁掉你，推出这项政策也是希望员工能够主动辞职，当然了，必须是自愿的，在这里也必须和大家强调一点，这里的自愿是真正的自愿。 所以问题来了，我马上也已经要40岁了，按照公司给出的政策，能拿到1.8N的赔偿，媳妇希望我能够辞职，因为现在的薪水越来越低了，已经到了难以为继的地步。 所以媳妇希望我辞职后再去找份工作，在这里也希望大家能帮我参考一下，一个40岁的中年人，是选择拿补偿走人，另外去寻找一份新的工作，还是继续等待下去呢？
