朋友在这家公司连续工作了15年，签订的是无固定期限合同。原来以为可以在这家公司养老了，没想到这几年公司经营每况愈下，最近两年都是亏损的，去年开始裁员，员工数量只有高峰期的40%了。朋友焦虑不已，担心有一天会被裁员。 然而也终究没有逃过这一劫，前几天，HR跟他谈话了，Q3过完要走人。 既然辞退是板上钉钉的结果，那么双方关注的就是赔偿金了。HR提出的方案是： 1，提前一个月通知，9月份可以不计考勤，工资等待遇不变，他可以随时去找工作面试之类的，公司予以方便。保险公积金之类的交到9月份。 2，赔偿方案是N+2，考虑到当事人为公司服务多年，老板提出补偿再多给付3个月，也就是N+5，朋友可以拿到20个月的离职补偿。 朋友听完这个方案很为难，一方面听起来公司按章办事了，一方面呢又感觉自己作为创始员工，陪着公司风风雨雨走来，在以往最困难的时候也坚持下来，到现在自己年纪大了(42岁)被裁员，找合适的工作会很困难。 此情此境，您会给他怎样的建议呢？ #你经历过裁员么# #分享裁员经历# #你曾经被裁员吗# #裁员经历分享#
